人事争议处理规定 -法学论文搜索

企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

、人力资源经理等【课程背景】随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所 08年前的违约金08年后还有效吗 ●经济补偿金可以约定吗八、劳动争议处理实务技巧 1）《劳动争议调解仲裁法》的新变化 ●可以不经劳动仲裁了 ●可以索赔十几 ...

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临沂劳动劳动律师最高法院公布审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

应当将用人单位或个人、被挂靠的单位列为当事人。此外，司法解释还规定，劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决当事人不服向人民法院起诉，发现仲裁裁决遗漏了必须共同参加超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决 ...

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石先广律师最高法院劳动争议司法解释（三）解读与研判

调解协议的法律效力，选择效力更好的解决方式，避免案件处理的反复。第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据 ...

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因辞职、辞退、聘用合同产生争议的可以向法院起诉吗

是事业单位与其工作人员已经订立聘用合同而且因履行聘用合同产生纠纷，该争议的实质内容是双方是否按照合同的约定履行了权利义务问题。除此之外，事业单位与其的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三

超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）