存在的每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。 而劳动力资源亦称人力资源，一般是指在劳动年龄范围内有劳动能力的人口，即已参加或可能参加劳动 落实的情况怎么样子呢？具业内人士透露，除国有企业签订集体合同执行比较好以外，私营企业、个体工商业的合同签订率不足10％。即使在10％日内，还有很多不履行 ...
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后在满足法定条件下实施整理解雇，以维护其生产经营自主权和人力资源的市场化配置机制。 【关键词】公司并购；公司社会责任；雇员权益；劳动关系继受 【写作年份】 5条明确规定，营业转让并不影响劳动合同的存续，劳动合同将在受让人和雇员之间继续存在，雇员在营业转让后自动成为受让企业的职工，有权向受让人主张原来对 ...
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等项内容。而广义的公司治理结构除以上内容外，还包括公司的人力资源管理、收益分配与激励机制、财务制度、内部控制和风险管理系统、企业战略发展决策管理 这样一种解决股份公司内部各种代理问题的机制。它规定着企业内部不同要素所有者的关系，特别是通过显性和隐性的合同对剩余索取权和控制权进行分配，从而影响企业家和 ...
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的关键人员，这些犯罪分析和企业的员工存在本质性的区别，这些从事非法经济活动的是黑帮组织运行的重要基础。需要强调的是，作为黑帮的基础人员，黑帮成员与普通 粘合度增加，通过合同捆绑在一起，引发投机行为、小数现象等严重问题。黑帮组织的成员为专用性资产，原因在于黑帮成员在除黑帮组织以外的人力资源市场中，其交易 ...
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）推行集体协商和集体合同制度。以非公有制企业为重点对象，依法推进工资集体协商，不断扩大覆盖面、增强实效性，形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定 职工监事制度。依法规范职工董事、职工监事履职规则。在董事会、监事会研究决定公司重大问题时，职工董事、职工监事应充分发表意见，反映职工合理诉求， ...
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并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。 建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害 十有八九都会败诉，因此，企业人力资源管理部门在确定劳动合同条款时要尽量避免约定不明的情况出现，最好时能够聘请法律专业人士和专业人力资源机构，根据用人单位自身 ...
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企业工作；②不得以不正当手段劝诱同事脱离企业；③不得诱使企业客户转向他人；④不得泄露企业的商业秘密和保密信息；⑤及时报告职务发明不得隐瞒；⑥及时报告有关商业信息 其离职时或离职后以各种手段引诱公司的员工、高级职员离开公司的义务。人力资源是公司主要的无形财产，是公司正常运行的劳动力要素，尤其是高级职员， ...
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形成。所以，国家在其政治功能以外的其他功能和企业的功能具有可类比性。 如果承认企业所有权是实现个人所有权的一种方式[⑥]，我们进而就可以这样类推 [⑤] 我们逐渐熟悉的是公司的治理结构的概念，其实，合同的治理结构也是一个值得深入探究的领域。 [⑥] 企业本身没有自己存在的目的，有的只是企业的所有者（ ...
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企业工作；②不得以不正当手段劝诱同事脱离企业；③不得诱使企业客户转向他人；④不得泄露企业的商业秘密和保密信息；⑤及时报告职务发明不得隐瞒；⑥及时报告有关商业信息 其离职时或离职后以各种手段引诱公司的员工、高级职员离开公司的义务。人力资源是公司主要的无形财产，是公司正常运行的劳动力要素，尤其是高级职员， ...
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具体的制度中，每个人都必须与别人在一定的范围内分享自己的所有权，进行价值交换，多个人参与到资源的管理和利用过程中来。就所有权人而言，构成 页。 [⑤] 我们逐渐熟悉的是公司的治理结构的概念，其实，合同的治理结构也是一个值得深入探究的领域。 [⑥] 企业本身没有自己存在的目的，有的只是企业的所有者（股东 ...
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