一、机动车交通事故责任纠纷案件有关医疗费的相关问题。 （一）受害人的后续治疗费问题。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身 一种是不支持。笔者同意第二种意见，理由是《人身损害赔偿解释》第九条明确规定雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主 ...
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雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，对于杨 人只是审查工作成果，而不去监督、管理工作过程，李某与杨某之间法律关系的标的是劳动成果而不是劳动力。 （二）杨某从2008年3月24日开始工作 ...
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《机动车交通事故责任强制保险条例》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，结合审判实际，制定本意见。 第一条 机动车发生 活动中驾驶机动车发生交通事故造成损害的，应当由雇主承担赔偿责任;雇员存在故意或重大过失的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后;可以向 ...
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的赔偿范围，其中包括了被扶养人生活费，但并未明确是由被扶养人独立主张赔偿，还是由受害人本人作为自己损失与其它损失一并主张。但根据该司法解释，依法 的利益。我国最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 ...
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正义的观念。（四）兼得模式这种模式下，受害雇员对于侵权法上的损害赔偿与工伤保险补偿可以同时请求，共同保有。以英国为典型，我国台湾地区于 1968年 （二）缺乏超过工伤认定时效后工伤案件的救济程序2003年的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第12条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的 ...
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。《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 数额如下： （一）住院伙食补助费2100元。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第23条、《江西省省级行政事业单位工作人员差旅费 ...
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追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与 目前仍应参照省法院制定的《关于审查人身损害赔偿案件若干问题的意见》中规定的标准，赔偿义务人为个人的最高5000元，赔偿义务人为单位的最高50000元。对于医疗 ...
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人员有何重大过失进行阐述，便以一句有重大过失为由，判决雇员与雇主承担连带责任；有的按交警队认定的雇佣人员承担全部责任、主要责任为据，确定雇佣的 情况下，可否主张误工费？根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据 ...
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的意见》、《关于民事诉讼证据的若干规定》，以及教育部《学生伤害事故处理办法》等法律、法规的规定，结合本院审判实践，就审理人身损害赔偿纠纷案件提出以下指导 义务及无过错承担举证责任。 3、涉及雇佣关系的人身损害赔偿问题。受害人对伤害事实、伤害后果、其与雇主存在的雇佣关系及其是在从事雇佣活动中受伤害承担 ...
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以下几点体会：一、关于赔偿的范围1、在过去的审判实践中，确定人身损害赔偿案件的赔偿范围，仅根据《中华人民共和国民法通则》第130条的规定，即二人以上共同 对第三人的直接侵权不仅做出了具体的规定，同时也对原先没有侵权责任的雇主做了明确的责任认定，如《解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， ...
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