公示可采用的方式有：①企业网站公布法；②电子邮件通知法；③公告栏张贴法；④员工手册发放法（保留签收记录）；⑤ 规章制度培训法（保留培训签到记录）；⑥规章制度考试 表述为旷工三次以上，企业可以辞退。等等对于一些无法量化的要求和适用情形，则可以选择程式化的方式。一些轻微违反劳动纪律的情况，因为尚不构成严重 ...
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、企业出资培训问题有哪些法律规定？应注意什么问题？ 用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以订立服务期协议。劳动者违反服务期约定的，应依 标明文件名称的特快专递形式；在该劳动者下落不明，或用上述送达方式无法送达的情况下，可以公告送达，即张贴公告或通过报刊等新闻媒介通知。自发出公告之日 ...
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所给予的行动自由；契约中列明的数量多寡；付款（支取工资）的方式；辞退权；对给予奖赏的标准所具有的控制能力。 1946年，范奇顿勋爵（ 和假期等。 2、整合测试法则（integration test）在一般情况下，雇佣关系中的雇主可以告诉员工做什么（what to do）和怎么做（how to do）， ...
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的行动自由；③契约中列明的数量多寡；④付款（支取工资）的方式；⑤辞退权；⑥对给予奖赏的标准所具有的控制能力。 1946年，范奇顿勋爵 和假期等。 2、整合测试法则（integration test）在一般情况下，雇佣关系中的雇主可以告诉员工做什么（what to do）和怎么做（how to do）， ...
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可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起劳动争议诉讼来解决纠纷。当事人一方可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但不能未经劳动争议仲裁 不平等一方面是因为劳动力供需状况决定了实质上的不平等。在当前劳动力供大于求的情况下，劳动者宁愿放弃工时休息休假、安全卫生、福利等基本的权利而与用人 ...
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改制以前员工对本厂国有资产被领导贪污或被盗是什么态度？员工说，一般不管；调查员问，现在是什么情况？员工说，现在既要管，也敢管，因为我有股份在 慈善贡献者对慈善财物的分配权、监督权、获得荣誉权、荣誉使用权。解决弱势群体的生活，可以使改革大业事半功倍。3、百姓富裕起来是法德合治现阶段的核心目标三步发展战略 ...
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的员工称之为正式工。但是，由于个别国企用工制度改革的不彻底，还留有一部分员工既不干完全辞退，又迟迟无法转正。另外，改革后，国有企业确实曾经一度发展势头很 不能独立实施的；③一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；④恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；⑤违反法律或者 ...
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存在着部分的模糊区域，比如年终奖金的性质究竟是什么，奖金制度的修改是否需要经过员工同意，还是企业可以单方调整，年终奖金的具体考核发放标准，涉及年终奖金 表示理解；然而，2012年3月，在王某已经工作满2011年整个年度的情况下，机械公司又以2011年公司经济效益大幅下滑为由，拒绝支付王某2011年度的 ...
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》，有的仲裁委更绝，只是口头说说不受理但什么也不出具。 《劳动法》第八十三条规定劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 的一裁两审制的仲裁前置程序制度存在的无法避免的问题实在太多，在条件成熟的情况下，应果断取消现行的一裁两审制，实行或裁或诉制，实行或裁或 ...
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人减少损失的客观必要性更强 通过反欺诈型内幕交易，公司内部人固然在一定条件下可以获得外部人无法获得的利益，这种特殊利益之所以应当被接受，是因为他们本来就承担 型内幕交易，都不会影响他在什么时刻进行举报或揭露。而一个优先考虑自己利益的知情人不会在公司状况还不错的情况下贸然去举报，以免损害自己的既得利益如 ...
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