。我们遇到很多的农民朋友们，在陌生的城市举目无亲，又无一技之长，只要有人愿请什么活都干。可有的时候就是没有人请。为了生计只有尽快地找到工作，为了尽快 问题 劳动法规定的解约分为法定的解约和约定的解约。法定的解约主要是劳动法第三十一条规定： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。和第 ...
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，对事实劳动关系有如下规定： （1）《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动 ，双方之间就存在事实劳动关系。也就是说，事实劳动关系是建立在用工单位和劳动者个人之间的一种法律关系。 什么是劳务关系呢？由于法律没有明确规定，我们只能 ...
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，如果我用法律多元主义的软法替代法律学术中的硬法，多元主义的目的在哪里？什么是法，它位于何处？第二，除了他们所宣称的与传统法学的差距之外，所有这些研究 ，它可以有高探察限度和低评价限度，或者相反，差异可以表现在法律领域（例如，劳动法可以比刑法或社会福利法有较高的调整限度）。而且，调整限度也不是固定的。 ...
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利益等）应否及怎样法律化的争议中也得到了清楚的体现。 事实上，对于什么是社会利益，不可能通过具体法条加以确定。道理很简单，即使公共工程也可能 企业实施SA8000标准的最大优势在于，所谓SA8000苛刻的劳工标准，其实在中国《劳动法》中都有相应规定。 作为法律义务，既包括公司在个别劳动关系中保障劳动者 ...
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，将会改变中国企业劳动关系法外运行的这种状态。什么意思？《劳动法》是1994年颁布、1995年实施的，《劳动法》的执行状况怎么样呢，大家心里都有数，很 但这种问题的评论，特别涉及法律，必须结合法律条文的具体规定，法条实施会有什么影响，但是有些学者、专家对于《劳动合同法》提出的批评，基本上没有按照法律， ...
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的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。二、职工请病假可以享受什么待遇呢职工请病假可以享受如下待遇的相关内容如下：1、职工患病或非因工负伤 单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其 ...
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在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同？ 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除 品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际 ...
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本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。企业经济性裁员制度是劳动法中的一个十分重要的制度，也是破产法中和解制度与重整制度的一项重要内容。 1995年 不能清偿到期债务，可依法宣告破产。这样的规定使破产原因多元化和复杂化，受到许多学者的批评。什么是经营管理不善？其与严重亏损之间是否具有因果关系？什么是 ...
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自1986年开始，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》开始实行劳动合同制。 那么，什么是劳动合同呢？目前，对劳动合同的定义已基本取得共识。根据《布 ，1998年版，第791-844页。 [13]同[12]。 [14]黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社，2003年4月版，第86页。 [15]同 ...
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自1986年开始，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》开始实行劳动合同制。 那么，什么是劳动合同呢？目前，对劳动合同的定义已基本取得共识。根据《布莱 契约法[16]。这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整[17]。 综上所述，劳务合同有以下特征： 1、主体的广泛性与平等性。 ...
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