有权部门在出台规定的时候进行充分的论证。第三，关于经责令，经具体什么部门责令，依据什么法律或法规予以责令，以怎样的程序进行责令等等问题，都亟需确定，否则 物质补偿。其狭义，仅指职工劳动报酬中的基本工资（或称标准工资）。[26] 在本罪行为中，一般是劳动者首先履行其劳动义务，为用人单位或雇主提供了一定的 ...
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有权部门在出台规定的时候进行充分的论证。第三，关于经责令，经具体什么部门责令，依据什么法律或法规予以责令，以怎样的程序进行责令等等问题，都亟需确定，否则 物质补偿。其狭义，仅指职工劳动报酬中的基本工资（或称标准工资）。(26) 在本罪行为中，一般是劳动者首先履行其劳动义务，为用人单位或雇主提供了一定的 ...
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的行政干预措施，如深圳市人民政府6月11日宣布，从7月起深圳特区内外最低工资标准统一上调为1100元／月。[2]我们当然无法接受脆弱的劳动者以结束鲜活生命为 大师拉德布鲁赫非常精辟地指出：私法，或者说市民法，它也不明白什么是劳动者的联合，通过这种联合，单个劳动者这种弱势群体寻求与企业主达成力量均衡；它 ...
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广东华誉律师事务所郑贤春律师解析说，本案争议的焦点一是张某的情形是否属于工伤，二是公司应承担什么责任。 一、张某的情形是否属于工伤 根据国务院《工伤 享受三个月的医疗期，在医疗期内公司应当向张某支付医疗期工资(即病假工资)。支付标准按照《广东省工资支付条例》第二十四条规定：“劳动者因病或者非因工负伤 ...
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沪人社综发（2011）24号 上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知 各委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区 作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： （一）延长法定工作时间的工资。 （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 ...
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秘密的保守义务，虽然从理论上可以说得清楚，但实践上却困难重重。主要原因是：（1）什么是商业秘密，其范围很难界定；（2）虽然约定了劳动者保守商业秘密的义务 由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。《补偿办法》第六条也规定了医疗补助费的内容。实得解除劳动合同经济补偿制度，是为了使劳动者在被 ...
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；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。八： :抵押权人应当在主债权诉讼时效期间行使抵押权,未行使的,人民法院不予保护.十:著作权法92.什么是职务作品?有何规定?答:公民为完成法人或其他组织工作任务所创作的作品 ...
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》2007年12月17日。 3.我国企业的社会保险费率 企业承担的社会保险等费用与企业工资总额挂钩，分项如下： 缴纳养老保险费方面，企业缴纳基本养老保险费的比例为企业工资总额 窄覆盖，宽执法，行不通。《劳动合同法》的缺点是标准升得很高，然后群体保护得很小。本应搞低标准，广覆盖，严执法，中国只能走这样的 ...
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的标准，有劳动合同的依照劳动合同的约定发放，劳动合同没有约定的，应当依照企业的规章制度或者企业惯例向劳动者足额支付报酬。 2. 绩效工资说 所谓绩效工资是指 差异化并存原则 亚当斯的公平理论认为，人是否能够受到激励，不仅因为自己得到什么而定，还受到他们所得与别人所得是否公平而定。制度设计是否公平，直接 ...
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“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资) 仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。 以下减发工资的情况不属于“克扣”： (一)国家法律法规中有明确规定 ...
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