在需要侵权行为法救济的雇员工伤事故赔偿上。 也有的理由认为，雇主对雇员的职业活动负有安全注意和保护义务，所以雇员工伤事故应适用无过错责任原则。其实世界上 ，任何人不对非因自己的行为所产生的后果负责。28 依此理论，雇员在从事雇佣活动中发生工伤事故，如果雇主具有过错，那么就应当承担民事责任。但是传统的 ...
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存在个体工匠资质审查机构的，房主与承建人之间为承揽关系的，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，应当按照承建人与雇员之间的雇用合同关系 结语：现今我国农村，农民私建房现象普遍存在，尤其现阶段正在开展建设社会主义新农村活动，处理此类问题应引起我们的关注和重视，而由于农村施工队形态各异，我们要因 ...
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雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包 时，必须经仲裁前置程序，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理争议;而雇佣关系发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。 (4)仲裁机构或法院 ...
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： 第一，雇佣劳动成为劳动的主要形式。在现代工业尚未发达的早期，人们可以通过从事农业劳动和家庭手工业劳动进行生产，劳动所需要的生产资料比较容易获得，因此，劳动者具备 政策，如因雇员拒绝从事违法活动或揭发雇主违法行为而被解雇；（2）雇主的人事政策、管理流程、口头承诺明示或隐含了续订雇佣合同的承诺的；（ ...
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区别于独立合同工（independent contractor）。独立合同工虽然也被雇主所雇用，但其从事工作有很大的独立性，并不受雇主的控制。如裁缝、自行车修车工、 《民通意见》）修改稿第175条第一款规定：雇工在受雇期间从事雇佣活动造成他人损害的，由雇主承担民事责任。但遗憾后来该修改意见未能付诸实施 ...
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其中《民法通则》第 四十三条 规定企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。04年5月1日实施的最高院的人身损害赔偿司解对雇主责任 职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害 的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ...
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雇主和第三人独立的行使请求权。在诉讼过程中，雇员可以行使选择权，选择依照雇佣关系要求雇主承担雇员受害赔偿责任。同时，雇员也可以依照侵权法律关系选择要求侵权第 情况下，不适用过失相抵。 其次，根据《解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，以及《民法通则》第106条第三款 ...
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要求赔偿。选择谁作为索赔的对象，权利在于赔偿权利人手中。之所以把雇主列为第三人侵权责任的替代者，是因为雇佣关系中，雇主对雇工有完全的支配权利，雇工是在雇主的指挥和安排下从事雇佣活动的，其接受雇主的管理，雇主对雇工的安全负有保障义务。当然，雇主承担责任后，可以向第三人 ...
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以下简称《民通意见》）修改稿第175条第一款规定：“雇工在受雇期间从事雇佣活动造成他人损害的，由雇主承担民事责任。”但遗憾后来该修改意见未能付诸实施。 单位为被告。”此处也应属雇主责任范畴。“作者与新闻出版单位的隶属关系”意味着雇佣关系的存在，“作者履行职务行为”与受雇人执行职务的要件相符。但本条仅从 ...
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、死亡的，应当由谁承担损害赔偿责任？ （1）存在雇佣关系单位驾驶员（即雇员）在从事雇佣活动中发生交通事故自己受伤、死亡的，雇主应当承担损害 出卖方是否承担交通事故损害赔偿责任？ 《最高人民法院关于购买人使用分期付款购买的车辆从事运输因交通事故造成他人财产损失保留车辆所有权的出卖方不应承担民事责任的批复 ...
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