的社会功能不能得到充分实施。 一、当前劳动仲裁和审判资源存在的不足 (一)劳动仲裁监督机制缺失,责任缺失。根据法律规定,劳动仲裁(一裁终局案件除外)只是劳动争议 企业或商会组成三方协商机制。这一制度在各级劳动争议仲裁委办理案件中落实较好,这一制度在协调劳动关系中确实发挥了积极作用,但在审判机关审理劳动 ...
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禁令要求当事人继续履行合同。因此，除非雇主违反了合同约定的程序，对于违反预告制度的非法解雇，雇员通常获得的救济是赔偿。在确定赔偿金额时主要考虑合同中的 ；同时法律还应该设定一个最高赔偿额。这样的制度安排既有可操作性，也赋予仲裁员和法官一定的自由裁量权，允许仲裁员或法官针对个案做出具体处理。在确定赔偿 ...
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专家、金融专家乃至科技专家，以处理相应的纠纷。这些不谙法律的专家在仲裁中权力被架空的可能性微乎其微，其原因正是因为仲裁员自身的知识保证了他在仲裁过程中的话语 。《决定》虽然在很大程度上细化了对陪审制度的具体规定，但是在许多方面仍然存在着不足，从而导致了陪审制度无法真正在审判实践中得到贯彻。陪审制度作为 ...
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禁令要求当事人继续履行合同。因此，除非雇主违反了合同约定的程序，对于违反预告制度的非法解雇，雇员通常获得的救济是赔偿。在确定赔偿金额时主要考虑合同中的 ；同时法律还应该设定一个最高赔偿额。这样的制度安排既有可操作性，也赋予仲裁员和法官一定的自由裁量权，允许仲裁员或法官针对个案做出具体处理。在确定赔偿 ...
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禁令要求当事人继续履行合同。因此，除非雇主违反了合同约定的程序，对于违反预告制度的非法解雇，雇员 通常获得的救济是赔偿。在确定赔偿金额时主要考虑合同中的预告 实行先裁后审制 度，劳动案件必须经过仲裁才进入法院的诉讼程序。而目前，我国许多仲裁员并没有受到专业的法律训练，如果没有一个一般的赔偿标准，仲裁的 ...
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要求当事人继续履行合同。因此，除非雇主违反了合同约定的程序，对于 违反预告制度的非法解雇，雇员通常获得的救济是赔偿。在确定赔偿金额时主要考虑合同中的 ；同时法律还应该设定一个最高赔偿额。这样的制度安排既有可操作性，也赋予仲裁员和法官一定的自由裁量权， 允许仲裁员或法官针对个案做出具体处理。在确定赔偿 ...
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禁令要求当事人继续履行合同。因此，除非雇主违反了合同约定的程序，对于 违反预告制度的非法解雇，雇员通常获得的救济是赔偿。在确定赔偿金额时主要考虑合同中的 ；同时法律还应该设定一个最高赔偿额。这样的制度安排既有可操作性，也赋予仲裁员和法官一定的自由裁量权，允许仲裁员或法官针对个案做出具体处 理。在确定 ...
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的范围或者仲裁机构无权仲裁的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违法法定程序的；认定事实的主要证据不足的；适用法律确有错误的；仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿 的不合法程序，仲裁案件被撤销就理所当然。 三、完善我国仲裁裁决司法审查制度的建议 （一）建立申请撤销仲裁裁决和申请不予执行仲裁裁决程序由当事人进行排他选择 ...
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法律，而宁愿私力救济？原因是多方面的，其中一项重要原因是，现行劳动争议解决机制存在较多的不足，劳动者的权利不能获至适当救济。随着市场经济体制的不断 争议仲裁员资格准入、注册考核和继续教育等制度，促进劳动争议仲裁人员的专业化，并借鉴其他仲裁制度的做法，吸收专家担任仲裁员。第三，全方位规范仲裁工作。第四， ...
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。当然，对三人制仲裁庭而言，由双方指定的仲裁员共同取证或者由首席仲裁员单独取证都被认为是符合程序公正的；对独任制仲裁庭而言，由独任仲裁员 ， 可能导致举证责任不再具有确定性、举证责任开始游移不定， 参见叶自强： 《民事诉讼制度的变革》， 法律出版社， 2001 年，第187 页。笔者不赞同这个观点， ...
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