、股东权益保护、改变注册资金、管理模式诸如此类种种杂事，需要专业人员参与厘清。 企业法律顾问以第三方的姿态进行明文规定，不用碍于各方面的情面，具有仪式感、正式 用工荒、招工难的时代，他们制定的劳动合同，更侧重于企业与员工的和谐发展。他们能根据企业实际情况，补充许多有益的元素，诸如商业秘密保护、职务发明 ...
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： （一）劳动关系法律风险 2008年《劳动合同法》的出台，进一步明确了企业与员工之间的权利义务。无论是在签订、履行劳动合同方面，如果没严格按照法律规定 及时支付劳动报酬和工伤待遇、违法解除劳动合同等。 （二）商业合同法律风险 企业必然每天面临签订各种买卖合同、租赁合同、服务合同等。而这些合同涉及不同 ...
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2008年1月，劳动合同法实施后，皇城媒体公司的人事部门意识到，如果不与员工签劳动合同，企业将可能面临支付双倍工资的风险。于是，人事部门就要求王小宝与 条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付 ...
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效率受损。这方面，许多时候并不见得是人的问题，而是机制的问题。 二是企业与员工之间的内部纷争，以及因为这种纷争（显性的和隐性的）导致的效率下降。 因工资、奖金、加班费、社保、工伤、订立和解除劳动合同等方面引起纷争，导致企业经营收到影响，以及直接经济损失。 三是企业家（企业主）婚姻家庭相关的内部矛盾直接 ...
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规定都没有说劳动者不愿意签的情况除外，“也就是说，就算劳动者不愿意签约，责任也是企业的。所以如果劳动者不愿签约，就不要用他。” 劳动合同法明确规定，用人单位自用工 数十家存在小型用工行为的商铺、食肆、工厂调查后却意外地发现，在新法临近实施的最后期限前，竟有超过八成的该类用人单位迄今未与员工签定合同。 ...
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突破了制度障碍条例明确规定，北京市行政区域内的高校科研机构应届毕业生受聘于园区内高新技术企业，可以直接办理本市常住户口；引进园区发展所需的留学人员，外省市科技和管理 》四十二，四十三，四十四条逐条对保护企业商业秘密方面进行规定。对企业与员工签订保密合同、员工承担保密义务、订立专门竞业限制合同等一些做出 ...
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造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。六、企业与员工劳动合同中没约定违约金，员工辞职企业还要付违约金吗？有何依据？《劳动合同法》只允许 用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...
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系C集团公司的全资子公司。此案的争议焦点是哪个关联企业与周某存在劳动关系?关联企业间如何承担责任? 一、劳动者与关联企业之间劳动关系的认定 严格来说，关联企业 。另一方面，内部调整行为的原单位有自己独立的生产经营业务，并不专门从事派遣员工之业务，而劳务派遣中的派遣单位则是以劳动者的派遣为职业。 基于此 ...
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加以保护的，而是秘密所有者本身采取保密措施来保护的。3、保密与竞业禁止义务均应该明确期限。一般情况下，企业对职工离职后的竞业限制的最长期限是两年。对于 的竞业禁止的合理期限的确定可由双方根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间、员工知悉秘密的程度来加以协商确定，但最长不得超过两年。4、合同中必须约定保密 ...
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问题：（1）重视劳动者主体资格。明确需录用的劳动者年龄是否符合法律规定，劳动者与其他企业是否存在劳动关系。（2）保证劳动合同内容合法。要特别重视劳动保护规定、医疗 进行。尽量避免口头形式，若采用口头形式，则必须同时做好记录工作。（5）劳动合同签订的及时性。应当自雇佣之日起一个月内，与员工签订劳动合同。...
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