设计（2）股权代持（3）持股平台设计等 劳动者关系 （1）《劳动合同》，及《劳务协议》《实习协议》《非全日制劳动合同》（2）《保密协议》（ 规执行理念和合规文化深入人心，并要结合奖惩和问责体系，推动和激励企业全体员工的合规意识。 2. 搭建合规管理系统 企业的规章制度与流程管理，是管理者管理企业的工具 ...
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就属于特殊职务作品，除了署名权之外的其他著作权归单位所有。 三、员工和单位之间签订了合同，员工创作的作品著作权就一定归单位吗？ 前面我们提到，如果员工 呢？ 第一，格式条款的效力问题。 单位与员工之间签订的保密协议或者其他涉及知识产权归属的协议大多数为格式合同，即员工们签署的为同一个合同文本，这个合同 ...
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。被告人陶某、周某先后于1999年12月和2000年1月与YH公司签订《劳动合同》，合同中均对员工的保密义务作了约定，并将公司的《保密制度》列为该 的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的 ...
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。“末位淘汰制”在绩效考评和处理劳动关系上，有着多种“版本”。有的只是据此将居于末位者作薪酬或岗位调整；有的则将此作为企业与员工终止劳动合同的依据。 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、解读“第40条第2项” 这里所谓“不能 ...
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限制条款，导致劳动者无法找工作的，企业应当承担责任。23.《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（服务期协议）和第二十三条规定（竞业限制）的 劳动合同，应当对其进行培训或者调整工作岗位，劳动者仍然不能胜任工作的，才可以与员工解除劳动合同。风险点2：对于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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规定，如章程规定作为子公司不得对外提供担保，那么法定代表人所签的担保协议就有可能无效。实践中比较常见的是员工代表签字，持有公司介绍信、授权委托书的公司员工当然 正副本要求，印章应为合同专用章或企业公章，合同存在多页的应加盖骑缝章，印章的防伪条纹和印章编码应清晰可辨。对于与自然人签订的合同如果有私人印鉴 ...
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某种意义上比企业与企业之间相互保护商业秘密更为重要。劳动法上保护企业商业秘密，主要包括二个方面：建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议，与劳动者签订保密协议 受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员 ...
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由计划经济向市场经济体制转轨过程中，一些政府部门将企业与银行之间的债权债务关系界定为国有资产之间的内部资产转移关系，为稳定和发展地方经济的需要，采取各种手段干预 ，也为案件胜诉后执行带来困难。 4、诉讼时机选择不当 银行部分基层负责人、员工均普遍认为，诉讼不是最好的手段，诉讼是最后的、不得已的手段。在 ...
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在过去实务之运作下，处于极不确定的状态；另一方面，国际间「与贸易相关之智能财产权协议（TRIPs）」，明确要求会员国对于营业秘密应予以立法加以保护。政府 秘密与受雇人本有之专业知识，往往难以截然划分。况且企业（雇主）与员工于长期研发过程，相互启发，相互成长之难分难舍，盘根错节部分，秘密究竟难属，举证亦 ...
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则甲的收益仍是30元。[26]也就是说，将商标授予两家企业，而这两家企业又无法达成并执行投资协议的话，则市场中可能出现6名宣传员。[27]如此一来，商标的 的态度。[50]除了调查报告这一直接证据之外，还有诸如广告的数量和形式 、销售额和使用的时间与方式等，都可以作为证明第二含义的间接证据。这一观点在 ...
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