．滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反 顺利履行，对用人单位可能拒绝履行劳动合同时的工资支付同时作出裁判（以解除劳动合同前12个月的平均工资计付）。规定如果用人单位拒绝履行劳动合同，则 ...
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热情高涨。然而，正是由于巴西与中国的劳动法律法规存在巨大差异，加之中国企业缺乏了解，又没有及时借助熟悉当地法律的专业机构， 因而在其投资及运营过程中在 工资 （指劳动者在劳动合同解除前 12 个月的平均工资）的 3 倍。如劳动者工资高于此数， 其所获支付经济补偿的年限不得超过 12 年 （《劳动合同法 ...
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从事年终奖发放管理的依据。主要涉及核算依据和核算方式两个方面。 (1）年终奖的核算依据 企业规章作为企业内部的法律，能够适时对日常经营管理活动进行监控，提高 发放年终奖的事实，但是由于其他劳动者的考评结果、支付工资的事实、考勤登记、加班记录等内容都掌握在企业手中，因此应当适用举证责任倒置的规则，由企业 ...
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热情高涨。然而，正是由于巴西与中国的劳动法律法规存在巨大差异，加之中国企业缺乏了解，又没有及时借助熟悉当地法律的专业机构， 因而在其投资及运营过程中在 工资 （指劳动者在劳动合同解除前 12 个月的平均工资）的 3 倍。如劳动者工资高于此数， 其所获支付经济补偿的年限不得超过 12 年 （《劳动合同法 ...
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热情高涨。然而，正是由于巴西与中国的劳动法律法规存在巨大差异，加之中国企业缺乏了解，又没有及时借助熟悉当地法律的专业机构， 因而在其投资及运营过程中在 工资 （指劳动者在劳动合同解除前 12 个月的平均工资）的 3 倍。如劳动者工资高于此数， 其所获支付经济补偿的年限不得超过 12 年 （《劳动合同法 ...
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热情高涨。然而，正是由于巴西与中国的劳动法律法规存在巨大差异，加之中国企业缺乏了解，又没有及时借助熟悉当地法律的专业机构， 因而在其投资及运营过程中在 工资 （指劳动者在劳动合同解除前 12 个月的平均工资）的 3 倍。如劳动者工资高于此数， 其所获支付经济补偿的年限不得超过 12 年 （《劳动合同法 ...
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热情高涨。然而，正是由于巴西与中国的劳动法律法规存在巨大差异，加之中国企业缺乏了解，又没有及时借助熟悉当地法律的专业机构， 因而在其投资及运营过程中在 工资 （指劳动者在劳动合同解除前 12 个月的平均工资）的 3 倍。如劳动者工资高于此数， 其所获支付经济补偿的年限不得超过 12 年 （《劳动合同法 ...
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热情高涨。然而，正是由于巴西与中国的劳动法律法规存在巨大差异，加之中国企业缺乏了解，又没有及时借助熟悉当地法律的专业机构， 因而在其投资及运营过程中在 工资 （指劳动者在劳动合同解除前 12 个月的平均工资）的 3 倍。如劳动者工资高于此数， 其所获支付经济补偿的年限不得超过 12 年 （《劳动合同法 ...
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经济补偿。 解读：竞业限制期开始，用人单位应按约定支付竞业限制经济补偿，若用人单位没有支付，发生了两种情况：员工可以在用人单位违约３０日内要求用人单位 则规定，竞业限制补偿费不得少于该员工离开企业前最后十二个月平均工资的二分之 一，约定补偿费少于上述标准或没有约定补偿费的，按上述标准计算。在劳动者解除 ...
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对比明显可以看到变化，《企业职工工伤保险试行办法》中关于补差的规定已经在《工伤保险条例》找不到了，2010年新修改后的《工伤保险条例》仍没有补差的规定。另外， 接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动 ...
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