人工成本，甚至故意违反劳动法律法规，如不履行劳动合同、随意解雇职工、克扣或拖欠职工工资、不按规定参加社会保险或欠缴社会保险费等，侵害职工合法权益，而 。3、建立欠薪保障制度。针对目前一些中小型企业拖欠职工工资的状况，特别在劳动密集型企业拖欠职工工资问题比较突出的地方建立职工欠薪保障制度。由相关部门制定 ...
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申请期限的规定。就本案来看，涉及劳动争议仲裁申请期限的有两个问题。 其一，是如何认定劳动争议的发生的问题。在本案中，如果以被告向原告发第一个月工资为 后依法受理，并且表示了应作为民事案件来处理的态度。 案件的性质决定其应适用的诉讼时效期间，因拖欠或克扣工资引起的劳动合同纠纷案件，实质上是受害人请求实现 ...
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来讲，都难说是解决拖欠、克扣工人工资的灵丹妙药。此外，增加违法成本并不一定要采用刑罚形式，若现有法律规定用好、用足，足以解决这个问题。 首先，将欠薪行为 。这种情况下，拖欠工人工资的行为，恐怕也难说是恶意。如果一定说存在恶意一方的话，就不应是在欠薪三角债关系当中处于弱势的施工企业或者包工头，而应是那些 ...
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计件计算薪酬，他们故意把额度定高，如果农民工在规定时间没有完成一定数量，则会被克扣工资，使得工人不得不延长劳动时间，星期天、节假日、休息日像他们所得的 制度来保障。[22]应该全力做好农民工工资支付工作，切实解决好拖欠农民工工资问题，采取坚决有力措施，让拖欠农民工工资的企业和个人无市场、无机可乘、无钱 ...
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当地经济的发展作出了巨大贡献，但也给当地的社区管理和社会治安带来了新的问题。笔者以司法保护的视角，致力于寻求对南康区外来务工人员合法权益保护的有效 、克扣工资等行为，只是设定了50％到一倍的赔偿金；对拖欠、克扣工资等行为的处罚缺乏强制手段。用工单位为外来务工人员交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金的 ...
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行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的 ，每月制度工时天数为２１．５天。考虑到国家允许施行每周４０小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到１９９７年５月１日施行，因此，在过渡期内，实行每周 ...
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或克扣，不得低于当地最低工资标准。但这些包工头们无视法律的规定，最后来个金蝉脱壳，消失得无影无踪，使农民工们到头来一无所获。 一、农民工社会保障存在的问题 机制；成立各镇司法所农民工法律援助站；在农民工集居地和农民工用工集中的企业建立法律援助联系(咨询)站。开辟劳动仲裁、劳动监察农民工受理绿色通道，一 ...
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普遍。一些用人单位包括国有企业,农民工在同样岗位上从事同样工作,由于身份不同，劳动收入与同岗位的城镇职工相差甚远,与社会平均工资的差距不断扩大。三是 规定进行调整是当前需要着重思考解决的问题。要依法保障进城务工人员的权益，认真解决进城务工人员社会保障问题。各级党委、政府及有关部门要把维护农民工合法权益 ...
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普遍。一些用人单位包括国有企业,农民工在同样岗位上从事同样工作,由于身份不同，劳动收入与同岗位的城镇职工相差甚远,与社会平均工资的差距不断扩大。三是 规定进行调整是当前需要着重思考解决的问题。要依法保障进城务工人员的权益，认真解决进城务工人员社会保障问题。各级党委、政府及有关部门要把维护农民工合法权益 ...
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职工愿不愿意，擅自克扣职工工资以行罚款之权。这种显失公平的罚款，应由法律严格限制和规范。 二、企业罚款的法律依据及存在的问题 目前，在我国的 （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； （二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架 ...
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