的合同管理制度，使管理工作有章可循。合同管理制度的主要内容应包括：合同的归口管理，合同资信调查、签订、审批、会签、审查、登记、备案，法人授权委托办法 问对合同的履行进行监督是十分必要的。通过监督可以知道企业各类合同的履行情况，及时发现影响履行的原因，以便随时向各部门反馈，排除阻碍，防止违约的发生。另外 ...
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意向书应报上一级电网经营企业审查，经过审查批准后方能正式签订购电合同。”这个规定的逆向解释就是：没有经过审查批准，就不能正式签订购电合同，签定了也属无效 广义的法律来说，其它法律、法规、国务院部委制定的规章也可以对某些合同作出明确具体的规定，也可以称之为有名合同。这在我国立法实践上多有出现。例如，谁也 ...
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条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2. 无法约定劳动者的试用期。用人单位不 用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。4. 难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动 ...
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，企业需要支付什么？是的，需要支付经济补偿金，就是我们熟悉的N。而如果企业违法解除劳动合同，此时又需要承担什么责任？需要支付经济赔偿金，即2N。 正是因为劳动法的这 让走。那么离职是你的合法权利，如果对方不支付工资，你可以劳动仲裁。如果入职的时候就让签怎么办呢？不签没工作。面对这个困境，只能期待我们的 ...
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伤害到公司利益，否则律师审核时通不过。有律师审核合同的制度保障，签合同看似慢实则高效。公司治理，单纯靠信任，不靠制度是危险的。三、重大投资、商务谈判律师参与，听取律师意见重大投资，商务谈判数额较大，一旦有闪失可以说一字千金。律师作为谈判代表出现，不仅从法律，更从经营的角度全面把关，好的律师 ...
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的。这主要是针对初次实行劳动合同制或者国有企业改制的情形作出的规定，无论劳动者之前有无签订劳动合同，只要符合“双十”条件的，劳动者就可以要求订立无固定期限劳动合同。自 劳动合同签订率偏低的问题，本法作了一系列的规定，包括要求：自建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同；一个月不签的，支付二倍工资；一年不签 ...
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的顺利进行，建筑市场监管司在2009年成立了由政府主管部门、建设单位、施工企业、行业协会、律师事务所等各方面专家组成的课题组。课题组全面梳理我国现行工程 、成品保护、保管等与工程有关的各项费用，合同当事人可以在专用合同条款中另行约定承包人无正当理由不移交工程的违约责任。 13.3工程试车 13.3.1 ...
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签订合同，而施工企却不认可项目经理所签合同的情况，可以采取综合认证的办法确定所签合同是项目经理的个人行为还是代表施工企业的职务行为。 【案例索引】 的诉讼请求。 【审判】 湖南省长沙市芙蓉区人民法院一审审理认为： 本案的焦点是李四是不是甲公司二分公司名下的讼争工程项目经理。甲公司和甲公司二分公司认为李 ...
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要签订解除协议，并把结算清楚。为什么要签解除协议？因为你不签解除协议，合同还在生效，权利义务还没有终止，他还可以要求你继续履行，很容易把自己陷入被动 的情况应当及时起诉。前面我们讲了很多方法都是为减少纠纷，尽量避免诉讼的发生。但客观上企业的之间的纠纷是无法完全避免的，这个时候要及时起诉。有些企业怕起诉 ...
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法律规定，用工一个月后未签合同应当双倍付薪。在诉讼实践上，有一条定律基本成立，无法证明的事就是没有发生过的事。由此我们可以得到另外一条规定，即 ： 这个发生在人力资源管理内部阵营的案例说明，劳动合同法实施后，企业在劳动合同文件的管理上存在巨大风险。合同已签而文本遗失，仍然有可能承担双倍伏薪的责任。作为 ...
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