2.1.3）在劳动关系中的运用 4.1.1勤勉义务 主要是指遵守工作时间和工作纪律，按时出勤，以勤奋、认真态度对待本职工作。在实务中，对于无故缺勤 和强化管理。但调整岗位应遵循合理性原则，在与保护员工合法劳动权益间力求达到平衡。考察企业调整员工岗位的合理性应考虑以下几个因素:(1)是否尊重了当事人意志 ...
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劳动者与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务提成，在约定条件成就后予以支持。劳动者离职，业务提成支付周期在一个月 ”企业在转型时已经向劳动者支付了解除劳动合同经济补偿，劳动者转入转型后的企业法人工作，该企业法人因故解除或终止双方的劳动合同，但该解除或终止行为被认定 ...
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的权利。实践中，农户与其所属的集体经济组织之间的农村土地承包合同、企业员工与所属企业之间的企业承包合同，也不妨受民法调整。可见，民法调整的社会关系中包括一定 劳动的控制力远远强于被帮工人对帮工人的控制力。雇员要受到工作纪律的严格限制，雇员的工作时间、地点、岗位职责等往往有明确的规定。[74]而帮工关系 ...
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的对象多种多样,如外国政府公职人员、国际组织工作人员、外国企业(包括国有企业和私有企业) 的高级管理人员及掌握商业秘密的普通员工等。目前,一些国家如美国的《 。可以借鉴它们的立法经验,在我国《海外反商业贿赂法》中设立严格的企业会计制度,包括会计账簿管理、财务状况披露和会计审计标准等。对会计账簿和财务 ...
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》下，将遇到很多障碍。在以往的绩效管理体系中，对绩效考核结果不佳的员工，企业往往单方面采取调整岗位甚至解雇的方式，但在《劳动合同法》实施后，这种方式已经 第五，全年总成绩也排名第五。根据《考核制度》，该考核结果应判定为“一般”，达不到“中等”水平；其次，刘先生工作纪律较差，经常迟到，全年共迟到50多次 ...
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。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 审判案件的依据。公示可采用的方式有：①企业网站公布法；②电子邮件通知法；③公告栏张贴法；④员工手册发放法（保留签收记录）；⑤ 规章制度培训法（ ...
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发展成为混合所有制经济。国有资本投资项目允许非国有资本参股。允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体。完善国有资产管理体制，以管 公开、结果公开。（36）加强反腐败体制机制创新和制度保障。加强党对党风廉政建设和反腐败工作统一领导。改革党的纪律检查体制，健全反腐败领导体制和 ...
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全国工商联正式将防范民企风险提上日程，并从制度层面施以援手。2007年初，全国工商联发布的《关于指导民营企业加强危机管理工作的若干意见》（下称《意见》）陆续 不算问题的问题，现在成了问题；第三是包括消费者和企业员工在内的个体人的权益意识增强，一些企业因对主张权益重视不够、处置不当而产生的危机。 孙晓华 ...
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规范地、全心全意地服务。 （三）服务有偿性 顾问律师不是企业雇佣的工作人员，不在企业按单位工资制度领取薪金，而是受律师事务所指派依照聘请合同服务于 方面考虑： （一）努力提高政治素质水平、业务技能水平，加强律师职业道德和职业纪律的教育和学习。 律师的天职就是保证国家法律正确实施，维护当事人的合法权益， ...
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不否认各项指控。纽约证交所表示，上述公司之所以同意支付赔偿，是因为承认未能对旗下工作人员实施有效监督，从而造成他们在不适当的时机为公司自营业务进行交易的结果。 交易同步进行。因香港证券监管和解的案例基本上发生在纪律处分调查阶段和上诉审裁阶段，虽然香港也存在辩诉交易制度，但香港还未出现证券监管和解与辩诉 ...
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