劳动者之间，没有签定劳动合同，但劳动者本人事实上已成为企业、个体经济组织成员，并为其提供了有偿劳动，亦认定形成劳动关系。事实劳动关系是因用工不规范而形成 宽泛的处理。 4.特殊情况下的工伤认定 （1）关于因工外出期间发生的工伤如何认定的问题，仅限于工作原因方可认定工伤；对于因工外出下落不明的工伤认定， ...
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合同。因此，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位可以调整其工作岗位。另外，法律保护企业的用工自主权，即使在劳动合同中双方没有对调岗调薪作出约定，企业 变化而必须变更岗位的；（5）由于国家建设需要或者出现国家计划任务，用人单位临时安排非岗位人员集中辅助或者直接参与生产；（6）劳动者因为身体因素或者主动要求 ...
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合同。因此，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位可以调整其工作岗位。另外，法律保护企业的用工自主权，即使在劳动合同中双方没有对调岗调薪作出约定，企业 变化而必须变更岗位的；（5）由于国家建设需要或者出现国家计划任务，用人单位临时安排非岗位人员集中辅助或者直接参与生产；（6）劳动者因为身体因素或者主动要求 ...
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用工关系形式，不同的用工形式也有不同的法律规范去调整。 （一）劳动关系方面。 《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 1994年的《劳动法》只是在第73条规定了工伤事故享受保险待遇的 ...
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对电力、电信、天然气、公共运输等垄断企业所享有的是否订立合同的自由及和谁订立合同的自由进行限制乃至禁止；强制性合同条款的设立和格式条款的法律规制是 是，中央电视台在《劳动合同法》颁布后不久，就以规范用工的名义在短短的3周内就辞退1800名临时工作人员，[21]由此引发一场裁员潮。无独有偶，据媒体报道 ...
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此类纠纷引发的群众集体来访34批1701人次，同期相比有一定幅度增加。所以，如何处理好此类案件是法院工作的重中之重，对于维护社会和谐稳定和促进经济健康发展 尚未建立完善的劳资关系调整机制。③劳动合同管理的不规范。劳动合同是规范劳动用工关系、明确劳资双方责权利的关键，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律， ...
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劳务工，把他们的应得报酬称为劳务工资。看来，许多人认为民工就是劳务工，与用工企业之间形成的是劳务关系，那么，农民工与用人单位之间到底是劳务关系还是劳动 的形式问题，我国《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，又强调劳动合同应当以书面形式订立，这种传统的合同形式越来越不能适应劳动力快速流动的需要， ...
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“劳务工”，把他们的应得报酬称为“劳务工资”。看来，许多人认为民工就是劳务工，与用工企业之间形成的是劳务关系，那么，农民工与用人单位之间到底是“劳务关系”还是“ 貌似劳动关系实际是民事劳务关系进行了列举。也就是把保姆、帮工、学徒、临时雇工、建筑民工、外企代表处雇员等提供劳务者与劳动者进行了区分。本条中 ...
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称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”，可以看出，用人单位包括了企业、个体经济组织、民办非企业单位，并且穷尽 有较为固定的人员，由其组织施工，以此为业从事建筑业经营，尽管有时人员临时拼凑，但对于包头来说，建筑业经营是其主要收入来源，不论是否登记应当认定为 ...
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或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”该条是对合同行为中表见代理的规定。 如何认定“相对人有理由相信行为人 的。 三、被挂靠企业、挂靠人与施工工人的关系 施工工人是挂靠人临时招募的人员，由于挂靠人也没有相应的主体资格，不具有劳动用工主体资格，因此， ...
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