，在劳动法体系内进行适度扩展，其范围包括在我国境内所有类型的用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、劳务派遣单位、就业中介组织、国家机关、事业单位、 处罚办法对此尚无规定，《反就业歧视法》应当充实并完备用人单位就业歧视的行政责任内容，主要包括：罚款；在取消就业歧视行为前不得新招员工；存在就业 ...
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保护自己的权利。有人主张，企业员工在企业财产权受侵害后无权自行实施自助，经企业授权可实施并视为企业行为。[14]我认为，此种情形下企业职员有权实施自助行为，因自助 将常某告上法庭。法院判“协议”无效，收缴常某非法所得3000元，并对二人分别处500元罚款。如王怡：《偷车贼的故事：诉讼中的和解余地》，载 ...
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是北京为数不多的几家在商务局备案的企业，而且他们公司的商标向商标局提出了注册申请，并且商标局已经受理。考察完毕，王先生对该公司以及该项目都十分满意，做出 误导了王先生加盟。根据《中华人民共和国合同法》的第五十四条规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立 ...
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比如，对于营业额动辄数亿的信用卡非法套现，虽然每次均以非法经营罪和巨额罚款予以严惩，但似乎越惩罚案件却越多。[1]再比如，非法吸收公众存款即 银行是75%）、对同一借款人贷款余额不超过银行资本余额的 20%（商业银行是 10%）等基本套用公司法和商业银行法的规定其实是将大部分基层企业和个人的融资需求 ...
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雇佣条例》修改后规定，从2006年3月30日起，香港企业雇主如不按时履行支付工资及雇佣合同责任，完成年终到期需支付的款项，最高可处以35万港元罚款及监禁3 判决的执行。在当前国外投资者欠薪逃匿现象日益严重的情况下，也更有针对性。由于一国对他国刑事判决的承认遵循双重犯罪原则（即两国法律都认为是犯罪），对 ...
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。 下面我们就专门谈“社会规范意义上的自由”。 这种自由的关键是在于社会规范是如何规定的。这方面有几种情况。一种是不同时代不同社会体经常有着不同的规范。大学生不得谈 什么树，办什么企业办什么厂，都依照县长安排的做。可是几年下来，事实证明效果并不好。在这方面曹锦清先生在《黄河边的中国》中，对河南农村做了 ...
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很可能出现国际标准。 东京区法院正放弃其旧标准，并在提高专利侵权案中规定最高损失赔偿。在最近的一个案件中，一家加拿大电信公司起诉一家韩国制造商侵犯 尊重个人和个人研究； -要努力激励大学研究更有活力并为研究成果流向私人企业提供便利； -要根据知识创造性成果对公平交易和技术标准化的重要性来公平地利用成果 ...
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很可能出现国际标准。东京区法院正放弃其旧标准，并在提高专利侵权案中规定最高损失赔偿。在最近的一个案件中，一家加拿大电信公司起诉一家韩国制造商侵犯其 高度尊重个人和个人研究；-要努力激励大学研究更有活力并为研究成果流向私人企业提供便利；-要根据知识创造性成果对公平交易和技术标准化的重要性来公平地利用成果 ...
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