上一级人民政府安全生产监督管理部门或者上一级煤矿安全监察机构指定管辖。 第八条 对报告或者举报的安全生产违法行为，安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察机构应当 或者员工宿舍出口的。 第四十七条 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山企业、建筑施工单位有下列行为之一的，责令改正，可以并处一万元以下的罚款 ...
//www.110.com/ziliao/article-317090.html -了解详情
这两千万堵回来他一定用垄断地位把这个转嫁给消费者。实际上现在大家就可以看到国有企业垄断所带来的那些利润，已经和普通老百姓形成尖锐的冲突，如果这个群体在扩大，那么 ，为什么呢？因为你打了派遣，但没有打外包，那么很多就转到外包。其实外包对员工来说更不接受，为什么呢？你想想央企本, 身是有种短利的，所以大家 ...
//www.110.com/ziliao/article-341725.html -了解详情
亦无此权限。建议用人单位在规章制度中出去“罚款”的相关字眼。建议奖金也放置于绩效考核中。关于加班工资的问题，现有大企业多采用审批制的方式，而未采用审批制的 途径多样化，如网上公告、员工签收等，但须注意证据的保存。规章制度最重要的是细化标准，细化一般及严重违反规章制度的情形，特别是对违反程度的认定。（二 ...
//www.110.com/ziliao/article-478927.html -了解详情
人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额 的医疗费。但此种裁决与民事诉讼法赋予人民法院裁定先予执行是不同的。（二）企业对中间裁决或部分裁决不服的，应参照民事诉讼法第九十九条规定，赋予 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
、个人采取弄虚作假等方式骗取养老保险待遇的，由市社保机构处以骗取金额五倍的罚款。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。 第四十五条单位和个人违反本条例 ，费用由单位承担，以员工月工资总额为缴费基数，但不得低于规定的最低工资标准。 为减轻企业负担，今年继续执行基准费率下调20%的政策，即对风险较小、中等风险 ...
//www.110.com/ziliao/article-355743.html -了解详情
权利也是劳动者的义务，将引导劳动者接受社会保险、参加社会保险。在实践中，不少企业对劳动者自愿不缴纳社会保险也比较矛盾，如果按照劳动者的意愿不缴纳社会保险，又面临 ；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”的规定，用人单位出现不办理社会保险登记的，不再单单处罚直接负责的主管人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-268166.html -了解详情
想员工离职的话一般不会批准。以至不少员工不得不选择自动离职。二是企业以克扣工资方式管理员工，很多企业喜欢罚款，比如在规章制度里面规定迟到一分钟罚一元、迟到一 劳动规则实施监察。因而，劳动监察部门应主动地深入用人企业对其用工状况和对劳动者权利的保障状况进行监察，并对发现的违法行为予以处罚，而不能仅限于等 ...
//www.110.com/ziliao/article-148709.html -了解详情
的，须经学校统一考试，择优录取；就读期间还要缴纳一定增容费；在教学上与武大员工子女一视同仁。借读生如成绩优秀，可正式转入武大附中，并酌情减免增容费。同时还 和录取过程的双向选择性喻示着他们有一种隐含的合同关系，学校对学生的管理就如同企业对职员的管理一样基于这种关系之上。若考察一下实际，我们似乎可以为 ...
//www.110.com/ziliao/article-21032.html -了解详情
一公司管理①．公司宗旨：顾客至上,服务质量第一,热情友好.②．经营思想:树企业品牌,社会效益和经济效益双丰收.③．管理目标:教育员工切实做到客户至上,真诚公道,信誉第一.文明礼貌,不卑不亢,一视同仁,团结协作,顾全大局,遵纪守法.廉洁奉公,专 ...
//www.110.com/ziliao/article-464369.html -了解详情
劳动合同法实施条例》规定用人单位没有依法建立职工名册，最高可以处以2万元的罚款，增加了企业未建立职工名册时承担法律责任的风险。 【应对策略】 1. 用人单位已经与 。用人单位在操作中应注意，《劳动合同法》第二十二条中所指的培训是专业技术培训，一般包括对员工实施的专业知识和职业技能培训，不包括用人单位对 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务