企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就像一个无法根治的顽疾，还是 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法 ...
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，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资 拖欠的情况，可以参考上面文章中提及的办法进行解决。希望能够对大家有所帮助。如果你在解决拖欠工资相关纠纷的过程中遇到什么问题的话，可以咨询洛阳律师。...
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]94号） 4、劳动和社会保障部、建设部2003年《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资的问题》（劳社部发[2003]27号）； 5、司法部、建设部 保障部、建设部、监察部等九部委在2005年共同下发了《关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知》（2005年劳社部发[2005]23号） 8、2006年 ...
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受偿权的规定与我国的基本国情不相适应。在我国，企业拖欠职工工资的现象有一定的普遍性，而企业出于获取更多的流动资金等原因的考虑往往会将企业资产 ，参与分配的适用条件是被执行人为公民或者其他组织，其财产不足清偿全部债务或者被执行人为企业法人，未经清理或清算而撤销、注销或歇业，其财产不足清偿全部债务。相反， ...
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和其他债权之前，这是因为建筑工程承包款中的债权中相当一部分是建筑工人的劳动工资，给予确保优先受偿符合人权高于债权的法律政策。既然确定建筑工程承包款的 应当及时。第三，劳动者应当具有自我保护的意识，多渠道解决拖欠工资问题。一旦企业无故拖欠劳动者工资的，劳动者应立即向劳动监察部门举报，及时维护自身的合法 ...
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成为现代法治社会的一项基本任务。随着中国市场经济的发展，劳动保护方面立法滞后的尖锐矛盾日益暴露，拖欠工资已经成为我国的一种突出的社会现象。劳动者在追讨工资 年我国又通过了《民事诉讼法》，该法将破产还债程序进一步扩大适用于所有的企业法人，该法第204条也规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照第一顺序清偿 ...
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的劳动者而绝不通过法律纽带联结起来的劳动者们相互间签订的劳动合同，根本不把企业的职工总体看作是一个完整的社会统一体，它地地道道地是只见纯粹的树木，不见森林 的构思——建立集体讨薪机制，即法律授权工会或其他组织或个人在无须经全体被拖欠工资劳动者授权委托的情形下直接代表其讨薪。如2006年1月，3名美国 ...
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程序。同时，笔者也在反思，对于我国那些广大被拖欠工资的职工，他们是否有权利启动企业破产程序从而保护自己的工资收入呢？中国的工会是否有权启动自己企业的 。笔者以为，以权利之救济角度来看，移植外国相关的法律对于对于保护我国职工在企业面临破产中的合法权利将大有裨益，至少，对于破产重整，员工应当拥有足够的话语 ...
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，破产企业也会对退休人员、离休干部、职工家属的工资收入、保险费用、补助费等措施作出规定，但对于非因工伤残人员安置费、职工住房补贴、拖欠工资保险费 国办发[2006]3号）文件第一条。 [2]参见国务院《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发 [1997]10号）文件第 ...
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程序。同时，笔者也在反思，对于我国那些广大被拖欠工资的职工，他们是否有权利启动企业破产程序从而保护自己的工资收入呢？中国的工会是否有权启动自己企业的 。笔者以为，以权利之救济角度来看，移植外国相关的法律对于对于保护我国职工在企业面临破产中的合法权利将大有裨益，至少，对于破产重整，员工应当拥有足够的话语 ...
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