诸如下岗人员生活费争议、退休人员因与企业发生的退休金、福利费争议，企业破产、改制中有关执行劳动政策发生的争议和非法用工发生的工伤待遇争议等也列归劳动争议 如民营企业不再对职工人头档案进行管理，档案意识逐渐消退，惩戒性处理失去效力。另外对职工辞职和自动离职的行为，用人单位要追究其责任，也只能从违约责任的 ...
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为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。 十五、工伤职工所患疾病与工伤是否存在因果 ，提请劳动能力鉴定委员会确认。 十七、原事业单位改制为企业，改制前的伤亡人员待遇按我省关于事业单位工伤有关政策处理。十八、《条例》第六十二条规定， ...
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理解为职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）。十五、工伤职工所患疾病与工伤是否存在因果关系 ，提请劳动能力鉴定委员会确认。十七、原事业单位改制为企业，改制前的伤亡人员待遇按我省关于事业单位工伤有关政策处理。十八、《条例》第六十二条规定， ...
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合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作 通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大 会或者全体职工讨论通过。 ...
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建设；产业政策、生产力布局的调整等。 社会保障、社会福利措施；重要的公用事 业价格、公益性服务价格的定价和调价；国有企业改制等。 重大基础设施、 进行研究，并作出听证报告书。听证报告书应当包括以下内容:(四)市法制办的处理意见和建议；还有的地方政府行政决策听证制度文本规定在大多数听证代表不同意待定决策 ...
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单位违法成本降低，反而使劳动者投诉无门、维权成本增大。举个现实中普遍存在的例子：某企业甲，由国有企业改制为民营后，注册成立具独立法人资格的企业 进行处理。 1、用人单位已经参加了社会统筹，但未缴或少缴社会保险费的处理 (1)劳动者退休前，无论劳动者与用人单位劳动关系是否存续，劳动者要求用人单位缴纳社会 ...
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父母放弃对房改房中因自己参加房改以职级、年龄、工龄等抵扣所享受的福利而对于夫妻双方的赠与，可作为夫妻共同财产进行分割。 2)如果登记于夫或妻一方名下， 离婚纠纷案件中夫妻一方请求分割另一方因企业改制等原因获得的工龄买断款，参照《婚姻法解释（二）》第14条确立的原则处理。 奚晓明：《适应中国特色社会主义 ...
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劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 编外用工，一些机关单位不与聘用者签订劳动合同，使他们成为劳动用工市场的黑人黑户，低工资、低福利、有的还没有养老、医疗和工伤保险。? 造成这些问题的原因 ...
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的最终目标应是在原则上成为追寻普遍繁荣和福利的最佳载体。[22]由于公司和公司法性质的根本转变，不仅商人，而且债权人、政府、社区、劳动者等利益相关者都 权让利、利改税、承包租赁、转换经营机制、股份制改制等等各种改革轮番登场，但国有企业效率低下、腐败丛生的问题依然没有得到解决。虽然1980年国务院发布《 ...
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提出申辩的权利，基本形式和途径是告知、说明理由、听取申辩和公职人员在与所处理事务有利害关系时回避。这一原则在行政法上系指行政机关作出影响行政相对人权益 权机制失序情形下，行政主体滥施公共资源分配权致使一些人不当暴富（如前些年的官倒、企业改制中个别法人代表对国有资产的侵吞、经济适用房分配中富人群体的垄断 ...
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