的财产、帐册、文书、资料和印章等,但因破产企业的各种资产及有关资料分别由企业内部的各职能部门或有关人员管理,涉及面较广,情况也较复杂,仅 个法律空白。在破产程序中,为充分调动债权人的能动性,代为行使债权人会议的某些职权,在设置债权人会议组织形式的同时,还需要设置监督人组织形式。 就建立债权人会议机制看 ...
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。 企业社会责任一词起源于美国。早在1924年，美国的谢尔顿就把企业的社会责任与公司的经营者满足产业内处各种人类需要的责任联系起来，并认为企业 所引发，主要集中表现在劳动者签订劳动合同或签订显失公平甚至违法的劳动合同、千方百计压低雇工工资、延长劳动时间，随意加班加点、生产条件恶劣，环境污染严重，职工 ...
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合同自然到期企业不续签劳动合同的，也需要支付经济补偿金。再如，用人单位发生不签劳动者合同、违法规定试用期、扣押劳动者证件、不予办理档案转移手续、拖欠工资等 ，严格执行劳动法律规章制度，进而提高企业的凝聚力和竞争力。 所以说，在《劳动合同法》实施还不到两周的时间，企业要做的并非是抱怨和逃避《劳动合同法》 ...
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企业的法律法规在这一问题上均未有规定。需要提及的是，曾有广东和深圳的地方性法规比较简单地涉及到外商投资企业的破产问题，它们分别是《广东省经济特区涉外公司 根据《企业破产法》第37条第2款，对未担保债权的偿付顺序为：首先是破产企业所欠职工工资和劳动保险费用，其次是税收，最后是普通债权。外国债权人要求优先 ...
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“企业社会责任”一词起源于美国。早在1924年，美国的谢尔顿就把企业的社会责任与公司的经营者满足产业内处各种人类需要的责任联系起来，并认为企业 所引发，主要集中表现在劳动者签订劳动合同或签订显失公平甚至违法的劳动合同、千方百计压低雇工工资、延长劳动时间，随意加班加点、生产条件恶劣，环境污染严重，职工 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ，其订立依据可以继续适用《劳动法》。《劳动法》与《劳动合同法》相比，对企业的限制还比较少，如果是新法施行后订立劳动合同，必须按照《劳动合同法》的有关规定 ...
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四款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。企业规章制度的制定是企业的一种内部立法行为，这是法律赋予企业 》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。三、规章制度举证的 ...
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求, 围绕诉求收集证据、筛选证据并分门别类编辑展示证据。在劳动法诊所教育中, 实践并不仅仅意味着操作技能, 还需要作出判断和抉择, 不是当事人的每一个诉求都会得到支持, 甚至是当事人大部分朴素的想法往往都难以找到法律 ...
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求, 围绕诉求收集证据、筛选证据并分门别类编辑展示证据。在劳动法诊所教育中, 实践并不仅仅意味着操作技能, 还需要作出判断和抉择, 不是当事人的每一个诉求都会得到支持, 甚至是当事人大部分朴素的想法往往都难以找到法律 ...
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求, 围绕诉求收集证据、筛选证据并分门别类编辑展示证据。在劳动法诊所教育中, 实践并不仅仅意味着操作技能, 还需要作出判断和抉择, 不是当事人的每一个诉求都会得到支持, 甚至是当事人大部分朴素的想法往往都难以找到法律 ...
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