二、竞业限制条款的法律含义及内在本质竞业限制，又称竞业禁止或者竞业避止，是指企业为保守商业秘密和维持竞争优势，根据法律规定或者合同约定，禁止员工在 为员工和企业发生纠纷的理由。笔者认为，员工在与企业解除劳动合同时，双方应当就竞业限制条款进行专门磋商，达成协议。此时，双方的身份和地位基本平等，不存在相对 ...
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，史某进入某机械厂工作，每月工资2500元。双方签订劳动合同时约定同行竞业保密限制协议：未经机械厂同意，史某不论因何种原因离职后2年内不得到与机械厂有 竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。随着经济社会的快速发展，员工跳槽现象普遍，而一些对企业经营和技术情况了如指掌的员工在跳槽后，往往选择 ...
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竞业限制虽然与《公司法》 中所规定的竞业禁止一样，都是为了达到企业某呰员工“竞业”的目的， 但是公司法上的竞业禁止是一种法定义务，对于所有的董事、经理 一般 为保密协议或竞业限制协议）中作出明确的约定，否则离职员工不负有竞 业限制的义务。竞业限制也不同于保密义务。保密义务的产生与竞业禁止一样，是基于 ...
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月，史某进入某机械厂工作，每月工资2500元。双方签订劳动合同时约定同行竞业保密限制协议：未经机械厂同意，史某不论因何种原因离职后2年内不得到与机械厂有 竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。随着经济社会的快速发展，员工跳槽现象普遍，而一些对企业经营和技术情况了如指掌的员工在跳槽后，往往选择 ...
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业限制协议一起订立，这样可以约定违约金。 二、竞业限制协议 所 谓竞业限制（也称竞业禁止、竞业避止），是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动 双方解除劳动合同，但公司却并未向王先生支付竞业限制补偿费。5月份，公司通过其它途径了解到王先生在一家同类型企业担任业务经理，可能对公司造成经济损失，于是公司 ...
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的，在诸多科技类的公司中就这方面成功举证的案例不胜枚举。 有的人认为，竞业限制协议中约定的数万、数十万乃至上百万元的违约金畸高；与用人单位 商业秘密权益与劳动者择业自由权益的平衡。 《劳动合同法》 第二十三条【商业秘密及竞业禁止】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 ...
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至2008年12月2日。同日双方签订《保密与同业禁止协议》，约定在劳动关系存续期间，李某不得在其他同类或竞争性企业兼职，不得自行成立或参与其他企业与该 ，而没有约定任何劳动者的守约权利；公司没有在李某离职后支付其竞业禁止补偿金。《保密与同业禁止协议》仅约定了劳动者义务，未赋予任何权利，内容显失公平，对 ...
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至2008年12月2日。同日双方签订《保密与同业禁止协议》，约定在劳动关系存续期间，李某不得在其他同类或竞争性企业兼职，不得自行成立或参与其他企业与该 ，而没有约定任何劳动者的守约权利；公司没有在李某离职后支付其竞业禁止补偿金。《保密与同业禁止协议》仅约定了劳动者义务，未赋予任何权利，内容显失公平，对 ...
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、诚实信用的原则下，就乙方对甲方承担的竞业限制义务及甲方因乙方承担竞业限制义务而对乙方的补偿等相关事项达成如下协议：一、未经甲方同意，乙方在任职期间 通过银行支付至乙方。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。6、竞业禁止期满，甲方即停止补偿费的支付。7、乙方应于每月20日前告知甲方其现在的 ...
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与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 约定竞业限制条款。根据《公司法》第61条规定，董事、经理有法律强制性竞业禁止的义务，但董事、经理由于也是用人单位的高级管理人员，因此也可以同时适用 ...
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