进行工伤认定》（作者：最高人民法院蔡小雪） 随着我国人口老龄化的趋势，离退休人员及超过法定退休年龄的农民二次就业的情形越来越多，但是关于应否认定 。”“本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金调整办法。” 按照劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的 ...
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之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”的规定，离退休人员与企业之间签订的聘用合同，符合劳动者与用人单位之间关系的表象，且具体规定 、第61条等有关规定，离退休人员受聘于新工作单位，新工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到 问题三：职工外出学习休息期间受到他人 ...
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义务。因此，从逻辑上来看，将离退休人员与新的用人单位的关系界定为劳务关系比界定为劳动关系更符合逻辑。 十一、用人单位没有为职工办理工伤保险，职工发生 机构补足差额部分，这种看法被称为补充模式。究竟哪种看法或模式更为合理？劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条对交通事故引发的工伤的处理进行了规定， ...
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之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”的规定，离退休人员与企业之间签订的聘用合同，符合劳动者与用人单位之间关系的表象，且具体规定 溯及既往，但由于该条例的法魂是保护劳动者合法权益，职工利益优先，溯及既往原则将更有利于保护劳动者的合法权益，所以规定条例施行前已受到事故伤害或者患 ...
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安置人员。要分别核实统计固定工，合同制工的工作年限（工作年限均按虑年度计算）”[13]，《北京市国有企业破产工作暂行规定》第十二条对破产企业职工安置费 二）鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的职工，清算组可从破产企业土地使用权等破产财产中，按规定拨付一次性安置费。（三）破产企业离退休职工的离退休费和 ...
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上年度月平均工资的救济费，以高者为准）。 3．供养直系亲属生活困难补助 企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属 、资金列支渠道等问题，仍按鲁劳社〔2003〕34号文件及有关规定执行。 《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》 （鲁劳社〔2003〕53号） ...
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又一代地传承下来的。一个单位的文化气息并不是一蹴而就的, 而是在岁月的积淀下慢慢成就, 需要单位的老人们身体力行, 职工才能耳濡目染, 浸染其中, 从而茁壮成长。一般而言, 离退休人员对工资等方面的要求并不一定很高, 因为其各方面的保障都相对比较充分。大多数退休人员缴交了社会保险, 生活 ...
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又一代地传承下来的。一个单位的文化气息并不是一蹴而就的, 而是在岁月的积淀下慢慢成就, 需要单位的老人们身体力行, 职工才能耳濡目染, 浸染其中, 从而茁壮成长。一般而言, 离退休人员对工资等方面的要求并不一定很高, 因为其各方面的保障都相对比较充分。大多数退休人员缴交了社会保险, 生活 ...
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又一代地传承下来的。一个单位的文化气息并不是一蹴而就的, 而是在岁月的积淀下慢慢成就, 需要单位的老人们身体力行, 职工才能耳濡目染, 浸染其中, 从而茁壮成长。一般而言, 离退休人员对工资等方面的要求并不一定很高, 因为其各方面的保障都相对比较充分。大多数退休人员缴交了社会保险, 生活 ...
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又一代地传承下来的。一个单位的文化气息并不是一蹴而就的, 而是在岁月的积淀下慢慢成就, 需要单位的老人们身体力行, 职工才能耳濡目染, 浸染其中, 从而茁壮成长。一般而言, 离退休人员对工资等方面的要求并不一定很高, 因为其各方面的保障都相对比较充分。大多数退休人员缴交了社会保险, 生活 ...
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