代表进入公司董事会和监事会，共同参与企业管理；许多企业特别是德国在企业推行企业委员会制度，有力地保证了企业职工的参与权。这些制度重视劳动者的利益和作用， 哪些事项应当采取无记名投票方式，保障职工代表真实意图的表达；完善职工代表培训和保护制度，为其更好地参政议政提供制度保障。 （二）职代会程序安排应当 ...
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企业在执行中必须依照条例和自己的实际情况制订自己的处罚制度。应该将条例具体化。 ②、处罚的种类。 《企业职工奖惩条例》第十一条原则规定了：分别给予行政处分或者 保证工作的质量；人员的选拔、任用是否恰当；生产管理的制度是否完善；设备、人身安全设施是否齐备；技术培训是否落实，等等。损失完全归责于某一具体的 ...
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立法上改善职代会的运行机制，使职代会在新的时期仍能成为国有企业职工民主管理与民主监督的场所。 三、我国职代会法律制度的若干缺陷及完善 重新审视职代会 、长远方案、年度计划、基本建设方案、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、培训计划等方面规定了职代会有参与的权利。与德国监事会行使同意权的范围相比， ...
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一样，是一个必须予以高度重视的问题。在现行法律规定的框架内深入研究我国公司制下的职工参与权，既是对我国企业职工参与权研究的历史延续，同时也是对新型企业 我们认为，造成这一现象的原因仍然在于权利制衡理论的不完善。长期以来，公司制度一直重视“股权-业务执行权-监督权”这一纵向的权力序列，而忽略了从公司利益 ...
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代表进入公司董事会和监事会，共同参与企业管理；许多企业特别是德国在企业推行企业委员会制度，有力地保证了企业职工的参与权。这些制度重视劳动者的利益和作用， 哪些事项应当采取无记名投票方式，保障职工代表真实意图的表达；完善职工代表培训和保护制度，为其更好地参政议政提供制度保障。 （二）职代会程序安排应当 ...
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在执行中必须依照条例和自己的实际情况制订自己的处罚制度。应该将条例具体化。②、处罚的种类。《企业职工奖惩条例》第十一条原则规定了：“分别给予行政处分或者 保证工作的质量；人员的选拔、任用是否恰当；生产管理的制度是否完善；设备、人身安全设施是否齐备；技术培训是否落实，等等。损失完全归责于某一具体的劳动者 ...
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保障员工的合法权利。 与部分国企和外企截然不同的私企成为带薪休假制度实施的重灾区，私营企业职工和派遣工，多数无法享受带薪休假待遇。一些行业劳动力结构性过剩 ，并定期对工会会员进行相关法律知识和谈判技巧的培训。 2、完善集体谈判制度的立法。目前我国集体谈判制度难以发挥作用、不能有效运行的一个重要原因就是 ...
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于实践。1986年颁布的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，适用范围窄、职权内容不够完善，刚性不足，代表资格、表决方式、组织制度等方面也明显不能适应新的 是改制企业，人员发生了很大的变化，对职工代表的培训工作跟不上，致使一些职工代表在开会时“不会说”、“不敢说”、“说不好”，不知自己如何参与，怎样 ...
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劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、 技能。《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业 ...
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修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经 生效的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确规定，《企业职工奖惩条例》已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的 ...
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