企业富余人员，按照粤府[1995] 5号《广东省国有企业富余职工安置实施办法》第二条“本规定所称企业富余职工是指国有企业生产经营情况发生变化，调整劳动组织和人员 支付年假工资。被告认可原告2008年未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以发生之日开始起 ...
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企业富余人员，按照粤府[1995] 5号《广东省国有企业富余职工安置实施办法》第二条“本规定所称企业富余职工是指国有企业生产经营情况发生变化，调整劳动组织和人员 支付年假工资。被告认可原告2008年未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以发生之日开始起 ...
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《劳动合同法》第九十七条 第三款和参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条 规定，用人单位支付经济补偿金的计算年限应从劳动者入职之日起 对于年休假天数可参照原广东省劳动和社会保障厅《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》（粤劳社发[2009]7号）第五条 “用人单位按照累计工作时间 ...
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退休金、人寿保险、医疗及有关费用的支付、带薪休闲、其他福利等。各部分在企业福利总体中所占比例从1992年美国企业中职工福利结构表中可见一般。 1992年美国 福利的策划、管理、组织、实施的做法等。特别是他们在有关项目上的具体做法更值得我们借鉴，例如美国的休养制，他们特别重视采用带薪休闲这一福利方式，带 ...
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休息休假做出了具体规定，第三，其它法律法规和国务院出台的具体实施办法对休息权进行了补充保障。 国务院 2004 年审议通过的《劳动保障监察条例》，是劳动者休息权 可钻的空子。 部分法律规定概念模糊，使得企业有机可乘。《劳动法》第 41 条中的生产经营需要及《职工带薪年休假条例》中第 5条第三款中的工作 ...
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用人单位按月给予劳动者的经济补偿、替代工资具有经济补偿性质、加班工资及带薪休假工资。因此，上述事项均属一裁终局的范畴。 法条链接： 劳动者依据 养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 ——《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》 五、停工留薪期工资和伤残津贴不得低于2020元 在停工留 ...
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完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。7、吉林省实施《工伤保险条例》办法（2014-1-1）1）职工在用人单位食堂就餐造成食物中毒伤害的、因工作环境存在有毒 假；2）加班的按300%支付加班费（部分放假日加班没有加班费）。13、职工带薪年休假条例（2008-1-1）1）连续工作满一年以上的享受年休假； ...
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出具体实施方案，报当地人民政府。条件成熟的要通过省级政府发布实施办法。鉴于我国目前两种用工形式并存的状况，原有的固定工也应通过签订劳动合同确认与用人单位的劳动 、女职工和未成年工保护、职工工作时间和休息、休假的法规纳入了法律规定，对延长工作时间作了限定，并新规定了带薪年休假制度。这些规定为规范安全生产 ...
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休息权应为高温作业之劳动者基本权利。环顾世界，欧洲国家已将热假作为带薪休假写入劳动法，气温超过35摄氏度，即可放假休息。对此，中国立法应有明文，认可 。当下，空调、冷风之适宜温度工作环境，尤其国家机关和部分事业单位及垄断国有企业，几乎全员充分享受高温补贴，甚至享受超标准之高温特权，而高温酷暑、热浪包围 ...
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管理法治与道德的统一 改革开放以来我们在各方面取得了辉煌成就，具有中国特色社会主义企业人力资源管理理念逐渐形成。在总结经验的同时还必须看到存在一些问题。曾几何时， 》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《职工带薪年休假条例》等等，废止了职工奖惩条例、辞退违纪职工规定等等。这就要求用人单位必须转变 ...
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