。因此，该二倍工资支付并非是用人单位对劳动者的损害赔偿，仅仅是因为用人单位违反了法律规定的强制性义务而承担的法定责任，获得二倍工资仅是劳动者依法行使 现行的规则体系已经较为熟知。如果以回归《劳动法》第 98 条及其配套规定的方式重构二倍工资规则，看似简单且能降低企业成本，但是，劳动者权益保护的成本会 ...
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劳动者而绝不通过法律纽带联结起来的劳动者们相互间签订的劳动合同，根本不把企业的职工总体看作是一个完整的社会统一体，它地地道道地是只见纯粹的树木， 要求劳动者继续工作，不管时间多短就是强迫劳动，“忘记”补偿就意味着违反了法律。[xxxvi]在美国的劳动法判例中，个别劳动者与雇佣者单独协商，宽免雇佣者的 ...
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等相关法律法规都对劳动关系中发生的员工对企业的保密义务、竞业禁止义务等作出了哪些规定，商业秘密权利人又该如何利用劳动法的有关内容来保护自己的商业秘密呢？《 约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条：竞业 ...
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在与原告AZ公司保持劳动关系的同时自办经营同类业务的公司，违反了合同约定的禁止义务，亦违反了公司《员工工作守则》制度，构成合同违约，应承担违约责任。 合同约定，应当承担违约责任，适用合同法作出的判决适用法律是否准确的问题。我国劳动法调整的是用人单位与劳动者之间形成的劳动关系，与我国合同法调整的平等主体 ...
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等相关法律法规都对劳动关系中发生的员工对企业的保密义务、竞业禁止义务等作出了哪些规定，商业秘密权利人又该如何利用劳动法的有关内容来保护自己的商业秘密呢？《 约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条：竞业 ...
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等劳动争议纠纷，那么人民法院应该将其列为劳动争议案件受理。如果用人单位确实违反了劳动法的相关规定，人民法院应该依法支持劳动者的合法诉求。以往笔者多次接待 当中传统的观点认为，劳动者一般只能和一个用人单位保持劳动关系。正是基于此观点，以往企业的停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及 ...
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、劳动争议处理制度等重要领域的法律规范效力层级提高，劳动法律体系得以完善，推动了劳动法领域以法律调整为范式的转变。《社会保险法》（草案）的审议，以及 下，国家协调劳动关系三方，由人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会∕中国企业家协会联合发出《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》， ...
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人民共和国共和国劳动保险条例》，但这一规定顺理成章的成为劳动法的组成部分。 随着市场经济发展，企业有了相对独立的经济利益，企业办保险的状况就难以维持。首先，它使不同 行使自主权留下充分余地。劳动基准法在三个层次中，具有最高的法律效力，对违反劳动基准法的行为，应建立起一套以劳动监察为核心的，强制程度很高 ...
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责任的法律法规与司法解释 （一）法律中的有关规定及其存在的问题 我国《劳动法》并不承认自然人为用人单位。[17]更具体地说，如果自然人雇佣他人为其处理事务时 阻碍劳动管理部门进行调查；第四，法律和行政法规规定的其他义务。若上游企业违反以上注意义务，应被视为共同侵权人，承担相应的法律责任。[29] 这里 ...
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又是劳动合同法等劳动法律规制的劳动者，公司既是高管需要维护其利益的企业实体，同时在劳动法下又是雇佣这些高管的用人单位。因此如何在经营中妥善的处理 实际执行中董事会和人事部门应该严格按照规定程序调查、处理，否则可能出现高级管理人员违反了法定竞业禁止义务，用人单位的解聘仍然属于违法单方解除的情况。对于离职 ...
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