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律师解读】 本条规定,将代通知金、签订劳动合同的二倍工资争议,归属到“追索赔偿金争议”的终局裁决种类之中,将工伤保险待遇争议,归属到“因执行国家的 四)、(五)项规定的情形外,用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的,人民法院不予支持。 劳动人事仲裁机构违反法定程序足以影响裁决结果的,用人单位 ...
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司法统计,虽然各地法院这类案件差异较大,案件类型相对集中。主要包括因拖欠职工工资、欠缴社会保险、解除劳动合同工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发的劳动 劳动合同规定》均有明确规定。另外,签订劳动合同而形成的事实劳动关系还涉及合同期限的认定问题,对此,国家法律尚无统一规定,而以上两个地方性法规却有 ...
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认定则问题变得更加复杂。根据《工伤保险条例》第五条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明的规定,也就是说工伤认定须提交劳动关系的证明。如果劳动者与用人单位之间签订劳动合同,而用人单位又不承认双方的劳动关系,则劳动者须先走一裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-178959.html -了解详情
的伤亡、工作中遭受自然力的伤害、参加单位组织的活动中发生伤亡事故等等,当其申请工伤认定时,就找不到法律规定的对应之情形,那么对该伤亡事故究竟作 的建筑施工企业又拒绝与农民工签订劳动合同,这种情况下农民工一旦发生伤亡事故,其权益将难以得到保障。 (三)工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁和诉讼衔接问题 工伤认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-158393.html -了解详情
劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害,劳动者提出工伤认定申请的,由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的 ...
//www.110.com/ziliao/article-711932.html -了解详情
主张工伤保险待遇及其赔偿的,应就存在因工伤损害的事实及工伤认定、伤残等级鉴定结论及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需 劳动者一方当事人的入职时间及其在本单位的工作年限举证;3.劳动者一方当事人主张双方签订劳动合同(聘用合同),用人单位予以否认的,用人单位应就双方已签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-482304.html -了解详情
劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 争议后,如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-469217.html -了解详情
加付赔偿金。从以上条件可知,劳动合同解除或者终止后,用人单位依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额 双方约定办理,为了避免发生纠纷时劳动者以双方约定进行抗辩,不予办理工作交接,建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定, ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
,《2005年全省民事审判工作会议纪要》中关于国家机关、事业单位和社会团体与其招聘的劳动者签订劳动合同视为雇佣关系的意见不再适用。从该会议纪要看出2005年 因为违反法律规定未经有关主管部门批准、劳动合同已经具备了用人单位的其他形式要件,也可以将其认定劳动中的用人单位,只是该用人单位自身 ...
//www.110.com/ziliao/article-221293.html -了解详情
公司正式签订书面劳动合同。在合同签订后的次日,张兰花在上班途中被一辆大货车撞伤,导致右上肢截肢。事故发生后,张兰花向劳动部门申请工伤认定。在工伤认定 第十六条和十九条的规定,劳动关系通过订立书面劳动合同建立。在用人单位与劳动者订立劳动合同的情形下,按照事实劳动关系理论,如果事实上劳动者提供了劳动行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-217022.html -了解详情
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