于都分公司,坚持凡企业的大事小事都要进行公开,让职工知晓,公司的凝聚力不断增强。三是劳动合同、集体合同、工资集体协商建制率达 98%.通过抓三个合同的 为职工办理了养老、工伤、医疗、失业、生育保险和住房公积金。 工会劳动法律监督工作存在的主要问题 工会劳动法律监督工作发展不平衡。从调查情况看,工会劳动 ...
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于都分公司,坚持凡企业的大事小事都要进行公开,让职工知晓,公司的凝聚力不断增强。三是劳动合同、集体合同、工资集体协商建制率达 98%.通过抓三个合同的 为职工办理了养老、工伤、医疗、失业、生育保险和住房公积金。 工会劳动法律监督工作存在的主要问题 工会劳动法律监督工作发展不平衡。从调查情况看,工会劳动 ...
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由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,人民法院不予受理。二、劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议,不作劳动争议处理。三、劳动者依据《人口 在原“三来一补”企业的工作年限。九十一、“三来一补”企业转型登记为企业法人后,劳动合同由承继权利义务的新企业法人继续履行。劳动者以此为由要求支付经济补偿的 ...
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于都分公司,坚持凡企业的大事小事都要进行公开,让职工知晓,公司的凝聚力不断增强。三是劳动合同、集体合同、工资集体协商建制率达 98%.通过抓三个合同的 为职工办理了养老、工伤、医疗、失业、生育保险和住房公积金。 工会劳动法律监督工作存在的主要问题 工会劳动法律监督工作发展不平衡。从调查情况看,工会劳动 ...
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因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。 由此可见: 1、如劳动者仍在原工作场所 、住房公积金、个人所得税的所有应发工资的总和;实发工资是指劳动者实际到手的工资。由于用人单位代扣代缴的社会保险费、税费等均为劳动者个人劳动所得 ...
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于都分公司,坚持凡企业的大事小事都要进行公开,让职工知晓,公司的凝聚力不断增强。三是劳动合同、集体合同、工资集体协商建制率达 98%.通过抓三个合同的 为职工办理了养老、工伤、医疗、失业、生育保险和住房公积金。 工会劳动法律监督工作存在的主要问题 工会劳动法律监督工作发展不平衡。从调查情况看,工会劳动 ...
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仲裁裁决:1、撤销被申诉人对申诉人所作除名处理决定;2、申诉人与被诉人的劳动合同解除;3、驳回申诉人的其他仲裁请求。2007年10月21日,肖 更进一步约定,还包括对社会保险、劳动者档案转移或丢失以及住房公积金等纠纷的规定。其中,对于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条有 ...
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,人民法院不予受理。 第二条 劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷,不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,但双方当事人在劳动合同中有约定的除外。 第二十条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资,劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权,并要求 ...
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或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,应属于劳动争议案件受理范围。3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议,不属于劳动 》实施后,用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,但经济补偿金支付年限应从 ...
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单位采取一次性买断方式安置职工引发的纠纷;(三)劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷,但双方当事人在劳动合同中另有约定的除外:.(四)双方当事人均 由原用人单位和合资,参股单位共同负担.二十五,关于因竞业禁止行为引起的劳动争议案件的处理问题相关法律规定:《中华人民共和国公司法》第6I条董事,经理不得 ...
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