；而用人单位则有义务支付劳动报酬，提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇[6]。 可见，劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征： 1、劳动合同主体 。 （8）受国家干预程度不同：劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位 ...
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；而用人单位则有义务支付劳动报酬，提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇[6]。 可见，劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征： 1、劳动合同主体 。 （8）受国家干预程度不同：劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位 ...
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规章制度；而用人单位则有义务支付劳动报酬，提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇。 可见，劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征： 1、劳动合同主体 （8）受国家干预程度不同：劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位 ...
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契约的主要给付义务。依此标准，《保险法》第19 条所列事项，并非全部与保险合同的主要给付义务有涉。申言之，《保险法》第19 条之规定，仅具有提示作用 前保险人得解除契约。自到期日起三个月内未以诉讼请求者，视为解除契约。（2） 保险事故发生时，保险费尚未交付者，保险人不负给付之义务。依该规定第l 项可知 ...
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法律的基本原则。《终止连续投保通知书》提前解除保险合同应当无效，且人身保险合同应当避免道德风险，合同的签订与终止不但要遵守契约自由原则，而且要符合诚实信用 的考虑而没有扣收保费，这并不影响保险合同的成立并生效，依法成立的合同应当履行，综上所述，《终止连续投保通知书》无效，2016年4月14日前原告李某 ...
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保险责任的结果。 他保冲突 所谓他保冲突是指两份保险合同的保障功能指向同一保险利益，由此造成两份合同在赔付范围上互相限制。他保冲突也是保险人在某些 条第四款规定，投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。将保险法有关保险人免责的 ...
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应当向投保人明确说明；投保人享有充分的保险合同解除权，严格限制保险人随意解除合同；被保险人于保险事故发生后为防止或减少保险标的的损失所付必要合理费用， 《中华人民共和国保险法》（以下简称《保险法》）第三十条规定：对于保险合同的条款，保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时，人民法院或者仲裁机关应当作 ...
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的法律后果，对投保人和保险人具有约束力，双方当事人中任何一方不得擅自变更和解除。那么保险合同经双方当事人协商达成一致后是否都会发生法律效力，都能受到法律保护呢？ 林：《保险法教程》，北京：人民法院出版社，1998年。 7、傅廷中：论保险合同的成立，载《中国海商法年刊》，2001年第1期。 8、魏华林、 ...
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通知后，应当在保险单上批注。投保人变更受益人时须经被保险人同意。 关键词二：客体变更 保险合同的客体是保险利益，保险利益为投保人所有，其变更一定是投保人 的，保险人有权要求增加保险费或者解除合同（第三十五条）；保险标的危险程度增加的，被保险人按照合同约定应当及时通知保险人，保险人有权要求增加保险费或者 ...
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诉讼地位的营业部；有的投保人混淆了投保人、被保险人和受益人的的内部关系以及其分别与保险公司的相互关系，本应由投保人主张要求解除保险合同的却误将被保险人或受益人列为原告，或者本应由被保险人或受益人主张要求保险公司理赔的，却误将投保人列为原告，导致由于原、被告主体不适格被法院裁驳后进行重复 ...
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