符合相关条件的职工确认领取工伤待遇资格，进行工伤登记。第五十七条 职工被借调期间发生工伤事故的，或职工与用人单位解除或终止劳动关系后被确诊为职业病的 部门根据情节轻重作如下处理：1、暂停直接责任人为参保人员服务的资格；2、暂停或解除工伤保险协议机构服务协议；3、报请社会保险行政部门处理。第一三五条 对 ...
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、内退、协保、停薪留职员工 （二）劳务派遣（VS专业外包）员工 （三）借调员工 （四）外籍和台港澳员工 （五）实习生 二、 身体特殊类 （一）工伤员工 （ 书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行用人单位依据本法第二十四条、第二 ...
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相关文件：1、企业高级管理人员的基本情况；2、企业和职工签订的劳动合同样本；3、企业工会组织的情况和与工会签订的集体劳动合同或协议；4、企业职工福利政策 以及职务、职位的基本情况；2、不在岗（包括下岗、内退、退养、劳务、培训、借调、留职停薪或以其他任何形式分流的）职工的基本情况；3、仔细审查劳动合同， ...
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连续工作时间、工资以及职务、职位的基本情况； 11.8.2不在岗（包括内退、借调、留职停薪或以其他任何形式分流的）职工的基本情况； 11.8.3改制企业 合同、章程、营业执照等文件（含变更文件）的复印件； 51.4 重大合同、协议、人员、财务资料，以及其他重要文件和会议记录的摘要或副本； 51.5 与 ...
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.1 企业高级管理人员的基本情况；15.14.2 企业和职工签订的劳动合同样本；15.14.3 企业工会组织的情况和与工会签订的集体劳动合同或协议；15.14. 的基本情况；32.8.2 不在岗（包括下岗、内退、退养、劳务、培训、借调、留职停薪或以其他任何形式分流的）职工的基本情况；32.8.3 仔细 ...
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法律缺位和乡村社会中习惯法盛行的情况下,这一点更显得重要。调解达成的协议一般是双方当事人都在场见证并自愿签收,这也有利于减少当事人的顾忌,减少地方保护主义 辅助人员或者邀请、委托有关单位和个人从事协调活动。为了避免调解员久调不决和当事人借调缠讼,法律应对调解期限进行明确规定。调解期限届满,不管调解协议 ...
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上专门为派遣而雇佣劳动者的劳动派遣机构派遣劳动者之外，还有其它的一些形态，如借调合同。这些三角关系涉及三方主体，在实践中也会存在一些问题，但不是 的软件开发外包，为了软件开发结果符合外包单位整体要求，承包单位派出专业软件开发人员去发包单位工作，使用发包单位的计算机等设备，并接受发包方的监督。派出人员 ...
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如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在 并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰 49、企业根据绩效 ...
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业务外包单位应当具有《餐饮服务许可证》，相关人员应当取得《健康证》。 业务外包合同。业务外包合同与劳务派遣协议的区别主要体现在以下条款 : 合同标的及价格 监督检查，不应直接对业务外包人员进行指挥、管理和监督。 对特殊岗位实行劳动借工的方式。借工又称为借用或借调,其一般具备如下特点 :劳动者劳动关系 ...
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业务外包单位应当具有《餐饮服务许可证》，相关人员应当取得《健康证》。 业务外包合同。业务外包合同与劳务派遣协议的区别主要体现在以下条款 : 合同标的及价格 监督检查，不应直接对业务外包人员进行指挥、管理和监督。 对特殊岗位实行劳动借工的方式。借工又称为借用或借调,其一般具备如下特点 :劳动者劳动关系 ...
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