连续工作时间、工资以及职务、职位的基本情况； 11.8.2不在岗（包括内退、借调、留职停薪或以其他任何形式分流的）职工的基本情况； 11.8.3改制企业 合同、章程、营业执照等文件（含变更文件）的复印件； 51.4 重大合同、协议、人员、财务资料，以及其他重要文件和会议记录的摘要或副本； 51.5 与 ...
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.1 企业高级管理人员的基本情况；15.14.2 企业和职工签订的劳动合同样本；15.14.3 企业工会组织的情况和与工会签订的集体劳动合同或协议；15.14. 的基本情况；32.8.2 不在岗（包括下岗、内退、退养、劳务、培训、借调、留职停薪或以其他任何形式分流的）职工的基本情况；32.8.3 仔细 ...
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经营性停产放长假人员）在本单位从事临时劳动，存在多重劳动关系参加工伤保险的，需提供劳动协议或事实劳动关系的证明；（二）解除或终止劳动关系：劳动合同到期、 符合相关条件的职工确认领取工伤待遇资格，进行工伤登记。第五十七条 职工被借调期间发生工伤事故的，或职工与用人单位解除或终止劳动关系后被确诊为职业病的 ...
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上专门为派遣而雇佣劳动者的劳动派遣机构派遣劳动者之外，还有其它的一些形态，如借调合同。这些三角关系涉及三方主体，在实践中也会存在一些问题，但不是 的软件开发外包，为了软件开发结果符合外包单位整体要求，承包单位派出专业软件开发人员去发包单位工作，使用发包单位的计算机等设备，并接受发包方的监督。派出人员 ...
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真诚接受调解，为员工多考虑一些，员工也不会为难企业。 41、竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答 将岗位和地点写得比较宽泛。如，工作岗位就是：管理人员;工作地点就是：本市等形式。然而，如果在合同约定的范畴内进行调整员工工作岗位和工作地点对于员工 ...
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食堂餐饮服务的业务外包单位应当具有《餐饮服务许可证》，相关人员应当取得《健康证》。 业务外包合同。业务外包合同与劳务派遣协议的区别主要体现在以下条款 管理和监督。 对特殊岗位实行劳动借工的方式。借工又称为借用或借调,其一般具备如下特点 :劳动者劳动关系保持不变 ;有关联关系的用人单位 ;一般用于技术性 ...
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食堂餐饮服务的业务外包单位应当具有《餐饮服务许可证》，相关人员应当取得《健康证》。 业务外包合同。业务外包合同与劳务派遣协议的区别主要体现在以下条款 管理和监督。 对特殊岗位实行劳动借工的方式。借工又称为借用或借调,其一般具备如下特点 :劳动者劳动关系保持不变 ;有关联关系的用人单位 ;一般用于技术性 ...
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食堂餐饮服务的业务外包单位应当具有《餐饮服务许可证》，相关人员应当取得《健康证》。 业务外包合同。业务外包合同与劳务派遣协议的区别主要体现在以下条款 管理和监督。 对特殊岗位实行劳动借工的方式。借工又称为借用或借调,其一般具备如下特点 :劳动者劳动关系保持不变 ;有关联关系的用人单位 ;一般用于技术性 ...
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食堂餐饮服务的业务外包单位应当具有《餐饮服务许可证》，相关人员应当取得《健康证》。 业务外包合同。业务外包合同与劳务派遣协议的区别主要体现在以下条款 管理和监督。 对特殊岗位实行劳动借工的方式。借工又称为借用或借调,其一般具备如下特点 :劳动者劳动关系保持不变 ;有关联关系的用人单位 ;一般用于技术性 ...
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食堂餐饮服务的业务外包单位应当具有《餐饮服务许可证》，相关人员应当取得《健康证》。 业务外包合同。业务外包合同与劳务派遣协议的区别主要体现在以下条款 管理和监督。 对特殊岗位实行劳动借工的方式。借工又称为借用或借调,其一般具备如下特点 :劳动者劳动关系保持不变 ;有关联关系的用人单位 ;一般用于技术性 ...
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