.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法 员工违规等理由开除员工，也要做到程序合法，按照《劳动合同法》规定，公司单方面解除劳动合同，必须将事由先通知工会，没有通知工会的，员工以公司违法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-939649.html -了解详情
交给他人拆阅的行为，严重侵犯其个人隐私权，分别提出3万元的精神损害赔偿。桃源县人民法院受理此案，最终调解结案：桃源县疾病预防控制中心分别补偿两原告3500 这句话的意思。日前，青浦区人民法院依法判决，公司向周某支付违法解除劳动合同赔偿金7500元。【关注指数】★★★【争议焦点】法院为何判决公司支付周某 ...
//www.110.com/ziliao/article-270478.html -了解详情
劳动合同发生的争议； 4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位减员、 经济补偿和赔偿发生的争议； 4、法律、法规、规章规定的 。特别是有些企业按劳动法第二十五条规定，以“严重违纪”或“严重失职”为由解除劳动合同，逃避支付经济补偿金的责任，但法律法规对何为“严重”并无规定，因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-62241.html -了解详情
责令改正，给劳动者造成损害的要承担赔偿责任;第十一条规定了用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同造成与劳动者约定的劳动报酬不明确的处理办法;第十八条 向当地人民法院申请支付令;第三十八条第(二)项规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同;第四十六条规定了因用人单位未及时足额支付劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-501835.html -了解详情
，虽然各地法院这类案件差异较大，但案件类型相对集中。主要包括因拖欠职工工资、欠缴社会保险、解除劳动合同、工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发的劳动关系 的若干意见》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，以及２００１年《北京市劳动合同规定》、２００２年《上海市劳动合同规定》均有明确规定。另外， ...
//www.110.com/ziliao/article-244970.html -了解详情
张某患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，而向张某提出解除劳动合同，但是没有按照国家有关部门规定给予经济补偿。张某向劳动争议仲裁 又不属于不适用劳动法的那几种人。对乙应该按工伤还是按人身损害赔偿处理？是用劳动争议仲裁前置程序还是按照民事诉讼程序来处理本案？ 再例如：某歌星常年雇佣的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183926.html -了解详情
与被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、增加工时等发生争议中，用人单位的决定具有主动性、 从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题 依据《劳动法》的规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-183761.html -了解详情
。上述规定有明显的不确定因素：1。 选择由劳动仲裁机构或人民法院确认是应该在劳动合同争议条款中约定呢？还是可由双方在事后自由选择？2。 申请确认劳动 劳动合同法第39条规定在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这和劳动法的规定相一致。但在实践操作中，如何认定试用期间却是 ...
//www.110.com/ziliao/article-162170.html -了解详情
履行竞业限制约定，未上班从而在经济上造成了损失，因此单位应该赔偿，标准按照解除劳动合同上一年的平均工资计算。B.如果单位愿意补偿经济补偿。则劳动者可以解除， （1）未依法律程序，单位解除劳动合同的行为属于无效，合同继续有效；（2）如劳动者未上班，其工资如何计算？是支付月工资还是按不低于当地最低工资标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-64474.html -了解详情
的规定发生的争议；（三）因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿金、医疗补助费及赔偿发生的争议；（四）因用人单位录用 工负伤或死亡前上年度职工本人平均缴费工资或平均工资，企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资等。（二）说理部分。裁判文书的理由 ...
//www.110.com/ziliao/article-19161.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务