老张是一家公司的装卸工人。刚上岗时,老板和他约定,他的工资包括加班费每天130元,一月一给。 转眼到了月底开支的日子,老板说客户欠的钱没收上来 规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近 ...
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；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理： （一）克扣职工工资的； （二）不提供劳动安全卫生条件的； （三）随意延长劳动时间的 认真处理，并将处理结果书面通知工会。 第二十四条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的 ...
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的变更交替中，劳动者和用人单位之间的矛盾日益增多，如用人单位拖欠、克扣劳动者工资、不为劳动者交纳社会保险；企业用工紧张；高校毕业生就业压力大等，直接威胁 ，主要工作应当是面对面地指导和帮助具体企业组建和完善劳动合同、集体合同、工资集体协商、劳动争议调解等制度，监督检查具体企业执行劳动法律、法规的情况， ...
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。 (二)维权者对人格权、财产权的舍与求 身体维权主体所欲保全的，多为被克扣的工资、存身立命的房子或伤残赔偿和补助，他们愿意付出的维权成本，却是身体 。针对身体维权，侵权方常常是执法机构的现象，笔者在学校周边对初中以下学历的工人、农民做了一个调查，调查问题为您对自己遇到的执法机构是否满意，调查结果如下 ...
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款行政法规的效力高于地方性法规、规章的规定， 《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》属于行政法规，其效力高于劳动部规章，我们认为，全民所有企业招用 由国务院决定或由国务院提请人大常委会裁决。 再谈用人单位克扣和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 《违反和解除 ...
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款行政法规的效力高于地方性法规、规章的规定， 《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》属于行政法规，其效力高于劳动部规章，我们认为，全民所有企业招用 由国务院决定或由国务院提请人大常委会裁决。 再谈用人单位克扣和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 《违反和解除 ...
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元。目前有8000多万元的缺口。（04年元年10日北京青年报第一版） 据《工人日报》2003年2月28日报道：据国家统计局统计，到2001年底，全国拖欠工程款 这就算处理完了吗？对不法雇主违反劳动法，超时加班，克扣工资不处理了吗？对触犯刑律，非法拘禁，殴打工人（有一个民工因上厕所被怀疑逃跑被打手将右手 ...
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男女同工同酬公约》第1条规定：报酬一语指普通的、基本的或最低限度的工资或薪金以及任何其他因工人的工作而由雇主直接或间接地以现金或实物支付给工人的薪酬 增加。问题是，雇主可能长期对劳动者逃避支付数额不大的劳动报酬，比如，用克扣的方法，每月克扣劳动者几十元的劳动报酬。对于单个劳动者而言，这个数额是很小的， ...
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男女同工同酬公约》第1条规定：报酬一语指普通的、基本的或最低限度的工资或薪金以及任何其他因工人的工作而由雇主直接或间接地以现金或实物支付给工人的薪酬 增加。问题是，雇主可能长期对劳动者逃避支付数额不大的劳动报酬，比如，用克扣的方法，每月克扣劳动者几十元的劳动报酬。对于单个劳动者而言，这个数额是很小的， ...
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拖欠职工工资问题尤为突出。此外，不少女职工在孕、产、哺乳期也被企业克扣工资甚至解雇。 三是超时加班现象比较普遍。在一些生产季节性强、突击任务多的企业里 来说。仅就这种个别项的比较是没有意义的。还应该考虑其他的指标，诸如工人的工资收入、职业稳定、社会保险水平、职业安全状况、职业培训等综合水平。如果将这些 ...
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