欠薪罪的建议莫衷一是，也说明人们对公权力介入私人债务的担忧。【6】 问题是，工资虽然在破产法和公司法体系内被界定为一种债务，但其属于法律优先保护的 工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。 【2】《工资支付暂行 ...
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更好地实现、在什么情况下可限制劳动权、此种限制应按什么程序进行等过程性问题。 2.2宪法劳动权的主观权利功能 一般认为，如果宪法明确规定劳动权的保护义务，自然 ，即国家应该保护劳动者的人性尊严不受第三人侵害。如在资方拖欠或无故克扣工资时，应保护劳动者有足够的物质抑或金钱以维护其人性尊严。 4.3劳动权 ...
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的处罚只是责令改正，对仍未改正行为没有进一步的处罚措施。在工资支付方面，对拖欠、克扣工资等行为，只是设定了5%到一倍的赔偿金；在劳动保护方面 农民提供的法律援助。[10]我们应从总体上考虑解决农民工社会保障法律制度建设的问题，加强农民工社会保障立法工作力度，为农民工社会保障工作创造法律依据。企业和个人 ...
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经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过6个月。 了。又或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。5.关于解约权的行使的问题劳动法规定的解约分为法定的解约和约定的解约。法定的解约 ...
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补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2. 关于试用期及试用期的待遇问题 按有关条例规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过6个月 。又或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。 5. 关于解约权的行使的问题 劳动法规定的解约分为法定的解约和约定的解约。法定的 ...
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干着最危险、最苦、最累的工作，工作时间最长，工资却最低，而且还被拖欠甚至克扣。可口可乐公司回应我公司用工，包括劳务派遣员工用工一直严格遵循 赔偿责任的，乙方应当赔偿甲方的全部经济损失。 二、用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析 1、劳务派遣应当在什么工作岗位上实施 实践中很多用工单位为降低用工成本， ...
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经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例规定， 劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过6个月 。又或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。5.关于解约权的行使的问题劳动法规定的解约分为法定的解约和约定的解约。法定 的解约 ...
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令撤销驰达公司除名决定；2、请求判令被告驰达集团有限公司向原告肖先生支付克扣工资及违约金40000元。法院认为肖先生第一项诉讼请求中的内容，不属于劳动争议 、民事诉讼法第一百零八条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九条之规定，裁定驳回原告肖先生要求被告驰达登 ...
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其参与办结的案件大都取得了良好的效果。 当前，人民陪审员制度实施中存在以下问题与不足：一是依照民事诉讼法第四十条第三款的规定，陪审员在执行陪审 陪审员所在单位缺乏联动保障制度，在其参加培训和审判活动期间，被所在单位克扣或变相克扣工资、奖金及其他福利待遇时有发生，影响陪审员参加培训和审判活动的积极性；七 ...
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较顽固的违法发包、转包、分包及挂靠等现象, 这是拖欠工资、恶意欠薪、克扣工资等问题产生的重要原因。由于保障机制和惩罚机制的缺失, 一些企业 前台, 出现地方化、派系化和族群化, 这种社会风险显而易见。在企业大力推行的工资集体协商制度较为成熟, 确保职工各项利益得到充分实现, 对预防和化解利益型劳资冲突 ...
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