对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为公众所 -1/D*2899/ 审理结果： 二审法院认为，我国法律鼓励和保护公平竞争，瑞侃公司在其制作并散发的书面宣传材料和录像带中有关国产陶瓷PTC(两种)电阻变化 ...
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琐碎，可能会造成工作障碍，影响经营活动。相反，过于简单，又形同虚设。企业制订保密规章制度一般应至少考虑以下几个方面：商业秘密的范围；商业秘密的管理者及责任 途径，所以，要求有必要得知商业秘密的第三人签订适当的保密协议是极为重要的。而且清楚地表明公司对于有关文件享有的所有权，以及有关文件及其包含信息的专 ...
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，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干 保密信息，需填写申请表，经过公司分管领导批准后方可使用。 针对负有保密义务的个人，单独签订保密协议，对其离职后一定期限内作出竞业限制，违约要承担 ...
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公司往往通过采取各种手段来保护自己的商业秘密。 在本案中，用人单位信息公司与劳动者在同一份《保密协议》中同时约定了保守商业秘密的义务（以下简称 业限制纠纷均有争议。 北京市海淀区法院（2005）海民初字第5106号北京中科大洋公司诉陈晋苏不正当竞争纠纷案判决书首先指出本院认为，依据我国劳动法的有关规定 ...
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: (1)准确界定商业秘密的内容; (2)明确指出披露秘密的目的; (3)规定商业秘密的披露期限; (4)要求对方公司与接触该商业秘密的职工签订个人保密协议; (5)对有关机构和个人提出执行保密协议的要求; (6)约定违约金; (7)要求对方在工作结束后继续承担保密义务。这些内容可以作为企业签订这类 ...
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将经济损失作为要求员工支付违约金的前提。 3、出现在职期间竞业限制争议时，公司可以视情况要求调整违约金数额，但应注意该等请求的合理性以及是否有较为充足的 后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位 ...
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的签名，工资明细表亦显示魏某某每月领取保密费200元。对于没有签订保密协议之前OL公司也支付保密费的原因，OL公司解释为从魏某某入职双方已经口头 .75天，其中基本工资为3654.97元，周六固定加班费为1345.03元”的约定。OL公司提供的未经魏某某签名确认的工资明细表显示魏某某每月实发工资为应发 ...
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内径的比例参数；鉴定结论认为密封芯设计诀窍是原告非公知技术，被告NL公司提供的第200510033956.2号实用新型专利未体现该设计诀窍；鉴定结论认为退火过程中 条例》、技术秘密清单等，以及原告及被许可使用上述技术信息的被告LY公司在与其员工签订的保密协议中均将铜管制造中的专有技术、技术诀窍等列入 ...
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具有知识产权意识和商业秘密权利意识，防止悲剧的发生。 二、商业秘密的界定 由于公司A没有及时将所涉旋流器技术申请专利保护，因此仅从商业秘密方面作为突破口 好地运用法律手段保护各自的合法权益，需要具体分析： （一）《劳动合同法》关于保密协议（合同）和竞业禁止条款的规定 新《劳动合同法》第23条第一款规定 ...
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“知识产权意识”和“商业秘密权利意识”，防止“悲剧”的发生。 二、商业秘密的界定 由于公司A没有及时将所涉旋流器技术申请专利保护，因此仅从商业秘密方面作为 运用法律手段保护各自的合法权益，需要具体分析： （一）《劳动合同法》关于“保密协议（合同）”和“竞业禁止条款”的规定 新《劳动合同法》第23条第一 ...
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