了内部劳动规则应包括录用、调动和辞退员工、企业行政和职工的内部职责、工作时间、处分等内容，并指出各企业单位应根据本纲要和本部门内部劳动规则 规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容。也就是说，公司规章制度的效力低于集体合同的效力，集体合同应当成为制定公司规章制度的依据，但是在我国实践中， ...
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了内部劳动规则应包括录用、调动和辞退员工、企业行政和职工的内部职责、工作时间、处分等内容，并指出各企业单位应根据本纲要和本部门内部劳动规则 规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容。也就是说，公司规章制度的效力低于集体合同的效力，集体合同应当成为制定公司规章制度的依据，但是在我国实践中， ...
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种单一种类的股票，并且不是由初始董事会而是选择由单个创办人进行创设和筹组工作，那么(f)条款董事的姓名及初始董事会成员的姓名、地址就可以删除，而(d 同意。 [24]例如，德国《有限责任公司法》第53条第2款规定：公司合同(章程)的变更决议必须经公证人制作成公证书，并且必须以投票的3/4多数通过。公司 ...
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五年规划的建议》中明确要求在加快金融体制改革中进行稳步推进金融业综合经营试点的工作。现阶段金融机构综合经营的萌芽已经出现。如成立于2003年12月16日的中央汇 负责。2007年9月29日中国投资有限责任公司（简称中投公司）成立后，汇金公司变更为中投公司的全资子公司，公司原定位不变。 [3]宣文俊：《 ...
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超过十二个月。四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。五、用人单位濒临破产 ...
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十二个月。 四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 五、用人单位濒临破产 ...
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超过十二个月。四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。五、用人单位濒临破产 ...
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。在工作前，用工单位需要与劳动者签订劳动合同，约定好工作期间内关于工作时间、工作内容、工资待遇、福利假期等相关内容。一旦签字盖章，那么该份劳动合同则为 是违法的。不过，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。此时，公司降低员工的工资则不是违法，而是双方协商一致的内容。遭遇公司 ...
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的执行程序中，也应当充分保障股东优先购买权的行使。《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》［法释?1998年15号］（1998年7月8 股权转让条件的规定，关系到股权转让自由原则的实现，属于当事人不得变更的强制性规范。若公司章程与公司法的规定不符，应以公司法的规定为准，即违反章程规定 ...
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英国公司免除董事资格法》第6条规定，如果法院认定某破产公司的董事不适于担任公司管理工作，法院可以作出2-15年内免除其作为董事的资格，虽然以上规定看似 事项，是否履行了规定的程序，只要被告方程序上没有问题，法官一般不宜主动变更其公司内部权利机关作出的决定。当然，由于我国多年来对程序公正重要性的认识偏差 ...
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