《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的 合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。公司要严格依据法律解除劳动合同，也可以依据《劳动合同法》第40条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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-霍先生：还没上市呢，我应该不属于。 赵虎律师：还有一个小问题：影视公司的劳动合同，用不用（会不会）规定一些特别的条款呢？比如什么叫职务作品，职务 张莹：劳动合同法的的规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位 ...
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于某公司从事门卫工作，约定月工资1200元。工作期间尽管戴某多次要求签订书面劳动合同，但该公司始终未予回应，也未给戴某缴纳各项社会保险费。虽一直未签订劳动 ；第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有关向劳动者支付经济补偿的规定，是依据《劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形之一 ...
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，多余的差额，作为王某的福利，后双方一直如此履行。2009年5月，因为公司原因提出和王某解除劳动合同王某同意并签订解约协议，协议中约定，公司应当按照 嫌疑。因为在双方均提交的证据王某离职会签单上，可以看出人力资源部负责人在上述离职手续是否已经按照公司要求完成一栏中已经确认，而上述离职手续就包括离职审计 ...
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起二类地区最低工资标准（徐州市区属于二类地区）从790元调整为930元。集团可以考虑对试用期工资做出调整。不低于最低工资标准且不低于同岗位最低工资的80 用人单位可以解除劳动合同。 对何为“重大损失”，用人单位一定要在规章制度中进行明确的规定。如，员工失职给单位造成5000元经济损失的就属于给公司造成 ...
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劳动合同，安排工作并赔偿损失。甲公司认为公司与林某订立的劳动合同是附条件的合同，林某违反了合同的约定事项，公司按合同约定可以不录用林某。最终，仲裁委对 劳动合同是合法有效的，对双方具有法律约束力。但是该劳动合同是附条件的劳动合同，即林某需与原公司办理解除劳动合同手续后在1月之内入职作为双方劳动合同关系 ...
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本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿，并由用人单位保留声明原件。 四、用人单位已经 劳动合同的义务。 【风险分析】 1.在试用期内被证明不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同，但是实践中用人单位往往并没有公布招聘职位的录用条件也并没有让 ...
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明接到通知后以自己尚在医疗期内，建华公司与其解除劳动合同违反劳动法为由不同意公司的决定并要求公司与其继续签订劳动合同，缴纳2003年度养老、医疗保险。公司 合同，用人单位只有在具备劳动法规定的可以解除劳动合同的条件时，方可解除合同，而且在有些情况下用人单位单方解除劳动合同须提前30天书面通知劳动者，未 ...
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证明，但主张学历证明并非其担任职务所必须，其行为并不构成欺诈行为，公司提前解除劳动合同应该支付经济补偿。 法院经审理认为，案中李某作为劳动者，在与教育 ，在这种情况下，前者要承担相应的民事责任。当劳动者实施欺诈的情形下，用人单位可以直接发出解除劳动合同通知，如果劳动者有争议的，则由劳动者去申请劳动仲裁 ...
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离职。这次大规模的辞职由华为公司安排，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一变化的就是将再次签署劳动合同。华为的这一举措 明确劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。还另外规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险 ...
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