同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人 劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系 ...
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同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人 劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系 ...
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公司将劳务合同中某一部分转由他人承包；五签定合同时未报公司批准擅自提高报价……根据掌握的事实对你作出辞退的处罚。扣留你的未结工资。……” 员工不服 中采用笔者代理意见如下: 2007年6月告知函证明员工劳动关系时间至2007年6月,员工3月提交辞职,并不必然导致劳动关系解除或三十天后就解除,是否解除, ...
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而言， 特定行业的用人单位针对特定岗位的劳动者 （尤其是直接面对客户、代表公司形象的岗位） 提出工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、 的行为加以限制。[31]劳动者对用人单位具备人格从属性， 意味着在劳动合同的履行过程中， 对于劳务给付的时间、地点及行为方式， 劳动者的自由意志受到雇主的 ...
//www.110.com/ziliao/article-806362.html -了解详情
而言， 特定行业的用人单位针对特定岗位的劳动者 （尤其是直接面对客户、代表公司形象的岗位） 提出工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、 的行为加以限制。[31]劳动者对用人单位具备人格从属性， 意味着在劳动合同的履行过程中， 对于劳务给付的时间、地点及行为方式， 劳动者的自由意志受到雇主的 ...
//www.110.com/ziliao/article-804750.html -了解详情
而言， 特定行业的用人单位针对特定岗位的劳动者 （尤其是直接面对客户、代表公司形象的岗位） 提出工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、 的行为加以限制。[31]劳动者对用人单位具备人格从属性， 意味着在劳动合同的履行过程中， 对于劳务给付的时间、地点及行为方式， 劳动者的自由意志受到雇主的 ...
//www.110.com/ziliao/article-803517.html -了解详情
劳动能力鉴定，均未果。无奈之下，梅某自己向区社保局提起工伤认定申请。不存在劳动关系不是工伤区社保局审查后认为梅某受伤时已经56岁，达到了法定退休年龄， 工伤保险条例》认定，由社保局和单位共同赔付，不会追究员工的行为过错。如果双方签订的是劳务合同，则员工与公司之间就是劳务关系。此时，出现受伤索赔后公司不 ...
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三级，三级护理依赖。李某卧床在家，生活不能自理。 李某要求该劳务派遣公司和矿业公司给付伤残补助金、伤残津贴、伤残护理费、停工留薪工资、医疗费、住院 介绍工作，收取中介费，劳动者不属于该职业介绍所的员工。职介所是不能派遣劳动者的。劳务派遣单位是要与劳动者签订劳动合同的，是劳动者的用人单位，劳动者属于劳务 ...
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，是指劳动力派遣机构与派遣劳工签订契约，派遣劳工在被派遣企业指挥监督下提供劳务。它的最大特点是劳动力雇用和劳动力使用相分离，派遣劳动者不与要派企业 已在用人单位长期工作，但合同到期后，工作单位不再与其续签劳动合同，而是找一家劳动力派遣公司与其签订劳动派遣合同，使劳动者以派遣员工的名义继续在原用人单位 ...
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、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力 劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《公司法》第16条第2款：“国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司 ...
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