与本文第一部分的对比分析，我国公司法运作的局限性全方位地突显出来： （一）公司法律体系缺乏统一性 按照我国的对外承诺，我国加入WTO后应当保证立法的统一性。地方 的薪酬除了工资、奖金之外，作为一项有效促使经营者将公司的当前利益和长远利益结合起来，使经营者利益与公司利益同步增长的期权制度在现行法律中没有 ...
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称当事人适格（Sachlwgilimation）。这一概念最早源于日尔曼法的共同共有制度。通说认为，正当当事人即实体权利义务人以及不具有实体权利义务但具有诉讼实施 《火》剧在2500万元的发行指标内，晓庆公司只承担各种发行工作的开支、工资，不支付任何奖金；超过2500万元后在不同段内按不同比例提取奖励 ...
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称当事人适格（Sachlwgilimation）。这一概念最早源于日尔曼法的共同共有制度。通说认为，正当当事人即实体权利义务人以及不具有实体权利义务但具有诉讼实施 《火》剧在2500万元的发行指标内，晓庆公司只承担各种发行工作的开支、工资，不支付任何奖金；超过2500万元后在不同段内按不同比例提取奖励 ...
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项调查显示，目前正在接受政府注资援助的116家美国银行去年总共为高管支出薪水、奖金和其他奖励等近16亿美元。这一数字足以超过许多银行接收政府注资的数额。从 和预测的创新产品，以追求实质正义为价值取向，一定程度上矫正了传统法人制度和公司人格独立理论所存在的偏差。在金融创新领域，加重责任的内容主要包括：（ ...
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？则须留待「法唯实证主义」学者对於契约机制的重新解读，以及新制度经济学者对於契约与公司内在关连所提出的学说。以下分别论述之。 二、契约理论的蜕变 「 ，以达到双方利润极大化，但组织内部的激励措施可能具有多样性，有的激励措施可以奖金作为手段，有些却不具体以金钱作为媒介，这使得组织内部完成与市场同样的激励 ...
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，有利于国家集中财力办大事，有利于从战略上调整国有经济布局。二、以完善的公司法人制度改建国有企业国有企业改革的发展，尤其是党的十五大以来的发展，已经在将 财务状况、投资计划、利润分配的报告，提出意见和建议；二是讨论有关职工工资、奖金、福利、劳动保护和重要的规章制度；三是评议高级管理人员；四是选举和更换 ...
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应对WTO的新课题之一。2、如何平衡国内投资者与国外投资者的利益问题。WTO制度框架下的TRIMS协议，主要强调的是“经营要求措施”，包括当地股权要求、许可证 的薪酬除了工资、奖金之外，作为一项有效促使经营者将公司的当前利益和长远利益结合起来，使经营者利益与公司利益同步增长的期权制度在现行法律中没有 ...
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中有89％的企业已向其经营者或高级管理人员实行了股票期权报酬制度，且股票期权总额占公司总股本的比例也在逐年上升。[4]在美国，股票期权已经成为一 ，公司必须向经理人员提供较为优厚的薪酬，而高额的基本工资和年度奖金会引起公众的注意和反感，相比较之下，股票期权等长期激励机制可以将财富“隐形”转移给经理人员 ...
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中国。[1]当时的中国政府也以“官督商办”和“官商合办”等政策表达了他们对公司制度的理解。但实际上，官督并未防其弊，清末的股份公司充斥着股东之间的 ；公司董事、监事及高级管理人员年度报酬情况，包括采用货币形式、实物形式和其他形式的工资、奖金、福利、特殊待遇及有价证券等；关联企业的有关资料以及本公司持有 ...
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管理，无异是鼓励经营者长期留任而滥用其经营权；如加以适当管理，则可能成为挽救现代公司制度之利器。的确，在现代企业所有与经营普遍分离的原则下，委托书是必然产物， 上的“超弱控制”，使得内部人控制产生了许多问题，如过分的在职消费、工资、奖金等收入增长过快而侵犯了股东利益、过度投资而风险太大等等。 从理论上 ...
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