法院在审判时，由于用人单位无法提供相关证据而导致无法认定是否存在加班事实、加班时间长短和性质等问题。还存在用人单位考勤制度不完善，提供的考勤记录未经劳动者 审判实践中也有这样的案例，用人单位认为劳动者作为公司的档案等材料的管理人员，在离职时将劳动合同、工资发放记录等相关材料全部带走，导致用人单位在仲裁 ...
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+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的标准计算补偿金， 、届满，一般包括本数；所称的不满、以外，一般不包括本数。所以工作时间正好六个月的，经济补偿按照一个月工资计算。 五、经济补偿能否分期支付 《 ...
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的程度不同，违反规则的性质不同，承担的责任不同。如果该笔款项暂存一段时间后，发放给职工，即由单位实际控制转化为职工实际控制，即民法上的已交付，而 属于挪用公款或贪污等其他违法犯罪行为[4]。 本案中，甲某用于注册公司的5万元，属于财务应付给职工工资，并且财务已付至职工工资本，从财务上来看，该笔款已经 ...
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意义，如办理了施工许可证，那么在当事人对开工日期发生争议时，可以施工许可证发放时间作为依据。此外，没有办理施工许可证，工程并不就是违章建筑。即使工程是 违约被房屋产权人解除了租房合同，承租人未支付装修费并人间蒸发。请问：装修公司能否以对装修物享有物权为由向房屋产权人主张权利?能否参照司法解释第26条的 ...
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津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元，发放时间为每年6至10月。某外资企业的财务人员张小姐刚领到企业向每位职工 所得。因此，张小姐的100元高温补贴应并入工资薪金所得计征个人所得税。非在外就餐的误餐补贴应征税软件公司的财务人员小李遇到的是误餐补贴是否需要 ...
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只有一千多元，但动辄提出十几万加班费，加班费如何计算，法律保护加班费多长时间，是劳动争议面临的重要问题。 【写作年份】2010年 【正文】 近年来，劳动 元，被告实行八小时工作制，每周工作五天。被告工资发放形式是本月发放上月的工资。原告因劳动报酬问题与公司老板交涉未果，于2008年12月19日书面提出 ...
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和成本压力。假设一家制造商依正常生产能力需要至少三天时间才可生产出3000个计算机键盘，而大型计算机公司却突然提出在三天内交付5000个计算机键盘的 课以什么样的义务？AB633第2673．1．（e）款规定，存有恶意的工资发放保证人（Guarantor）应对职工的损失按其应负责的份额承担共同责任。所谓 ...
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自己偷偷保存，或者是拿到公司赔付相关信息盖章资料（里面清楚备注赔款金额，时间，汇款方式等），再给合同。4、被辞退有没有工资？什么时候结？被辞退， 的支付半个月工资。如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额，这个可以以银行流水 ...
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偷偷保存，或者是拿到公司赔付相关信息盖章资料（里面清楚备注赔款金额，时间，汇款方式等），再给合同。 4、被辞退有没有工资？什么时候结？ 被辞退 的支付半个月工资。 如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额，这个可以以银行流水 ...
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与中铁XX局存在劳动关系，以节省时间。因为如果不能认定存在劳动关系，工伤认定无法继续。但刘某表示，公司既没有与其签订劳动合同，也没有 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者 ...
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