其论证失之笼统，并未抓住问题要害。债权需要刑法保护与债务人不履行债务需要刑法规制是两个问题，不能混为一谈。在我国，财产性利益应包括在财产罪的财物概念中，但是 薪来看，其主张是颇有说服力的。如果从保护劳动者的薪资这一财产法益出发，指明拖欠工资酬薪，无论产生多大后果，本质上仍是一种不履行债务的行为，这可以 ...
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对两个请求的审理具有不可分性，这两个请求就可以合并审理。但如果劳动者申请仲裁时请求给付拖欠工资，诉讼中增加请求用人单位办理养老保险。增加的请求与原诉讼 用人单位名称的行为；（3）通过非法劳务派遣的行为，如用人单位自己设立劳务派遣公司向本单位派遣职工；（4）采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新 ...
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即墨市劳动保障监察大队接到劳动者投诉，称青岛福华星船舶配件有限公司拖欠200余名劳动者两个月工资，公司法定代表人司某已逃匿。 即墨市人社局依法将该案件 到河南省汤阴县劳动保障监察大队投诉，反映其在某铁路工程汤阴段施工期间被拖欠工资的情况，汤阴县劳动保障监察大队依法受理案件后迅速展开调查。 2012年7 ...
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仅指没有履行的能力，而恶意欠薪则是指具有履行能力但故意以各种借口拖欠工资，这两种行为的主管恶性是完全不同的，所以将恶意欠薪行为入罪并不违反《公民 用单位犯罪来解决这个问题，或者就是个人单独犯罪。刑法第30条关于单位犯罪的规定：公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为犯罪的，应当 ...
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县顶顶箱包有限公司以放假一天后支付工资的名义通知职工回家休息，职工回到公司后，发现法人代表龙渊逃匿，该公司拖欠55 名职工三个月工资近17万元。案发后，高 ，龙岗区局启动欠薪保障基金，分别在9月23日和10月18日两次垫付132名员工工资1020914元。在此期间陈族均未露面，也无法取得联系。龙岗区局 ...
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不能及时发放工资要有一个合理的容忍度，因此，对拖欠工资的时效保护要从宽胡仕浩：审理劳动争议案件适用法律的几个争论问题辑要，载《法律适用》2005年第9 单位，而与劳动合同的签订、变更、解除、终止、招退工相关的争议则应告派遣公司。在争议性质不明确的情况下，受派劳动者可选择其中一个单位或将二者列为共同被告 ...
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即注销的，以清算组成员或清算义务人或在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任的第三人为当事人。前两款规定的清算义务人按企业的不同性质分别 的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者再以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿的，不予支持。八 ...
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事务所接受李某某委托，指派我作为原告李某某诉被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司和郑州煤炭工业（集团）三李煤业有限公司劳动争议一案代理人。现发表以下意见： 尽管两单位在申请劳动仲裁后支付了这3个月的工资，但依然构成拖欠。因此，两单位理应支付两部分拖欠工资的额外经济补偿金。 另外，2014年5月的工资 ...
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包庇罪也规定了逃匿情形，但是刑法对逃匿一直没有具体解释。行政部门在处理拖欠工资案件中，逃匿认定难是个老问题。由于之前国家法律对欠薪逃匿未规定相应法律责任， 用人单位原用于支付工人的工资款被承包人侵占，可以根据刑法第二百七十一条规定（公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己 ...
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制裁是否违背惩罚目的，以及抑制某种行为是否会约束人们合乎社会需要的行为，这两个问题如同某一行为是否具有显著的社会危害性一样，因评判主体及标准等不同 工资债权作为特殊债权处理，优先国家税收受偿，把拖欠工资的诉讼时效延长至10年，同时将拖欠工资比照中国人民银行同期贷款利率实行法定强制利息。[31]其次将 ...
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