淮钢公司电炉炼钢使用。合同明确约定因国家政策原因中途停止租赁的，青浦公司应在接到通知后三个月内停止生产，双方互相返还生产设施和租赁费。合同履行中，淮 政策包括金融政策、房地产政策、环保政策、企业改制政策等领域。金融政策较多的是股权分置改革政策、不良金融债权转让政策、福利彩票发行政策等；房地产政策较多的 ...
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计划除了福利作用外，还有激励作用，因此，职工持股计划作为一种新的薪酬模式，很快发展出了多种模式，而且在英国、法国、加拿大、新加坡、日本以及印度、 这还能在一定程度上抑制“人情股”和“关系股”现象，推动职工持股改制的规范化和规模化发展。⑶通过信托公司代为持股，可以解决由于职工双重身份、角色重合造成的企业 ...
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担保；[67]（6）为减少控股股东与上市公司之间业务和人事上的关联，实行“先改制后发行”的办法，要求上市公司具有“独立运营能力”，具体标准是：人员独立 人员年度报酬情况，包括采用货币形式、实物形式和其他形式的工资、奖金、福利、特殊待遇及有价证券等；关联企业的有关资料以及本公司持有该关联企业所有者权益的 ...
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也是由于劳动者原型选择与劳动关系调整机制不匹配造成的。劳动者原型的错误定位使劳动者的法定权利无法转化成劳动者的福利，导致劳动立法从出台之日就已经注定得 职工和农民工两个方面进行说明： 首先，《劳动法》颁布后大规模开展的国有企业改制并没有严格遵守《劳动法》，存在着严重的有法不依问题。国家制定《劳动法》的 ...
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利益，如国家荣誉、民族尊严，也可能涉及某种带有普遍性的个人利益。如某一职业领域的福利，某一产品的消费者的利益等。因此，从主体方面看，公共利益具有 民事诉讼，以确保其自然人因他人违反《谢尔曼反托拉斯法》所遭受的金钱救济。”美国诉微软公司违反反托拉斯法案件就是代表性案例。1964年《民权法案》则授权联邦总 ...
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公司应承担社会责任；[39]强调公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生 的社会安定。但让工会、职工对公司改制乃至经营方面的重大问题、重要规章制度的制定发表意见，而且公司还应当听取，显然会导致外行管理内行，影响交易决策效率 ...
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一、主体上不属于公司、企业或者其他单位的人员或者证据不足以认定主体适格1.1主要辩点：改制后的企业与职工解除劳动关系，资产由原来职工管理的，职工不属于该 对张某甲自带的四个工人无管理权，张某甲不享受如源公司的社会福利待遇，也充分说明如源公司与张某甲之间无隶属关系。判断张某甲与如源公司之间的关系是合作 ...
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国情，笔者认为调整后的职代会职权应为： ①对企业重大经营决策的知情权和建议权。 ②对涉及职工切身利益的制度、规章的共决权。 ③对职工福利基金、公益金使用 作为一个法人股东，统一代表职工行使出资人权利；而如果职工人数少于50人，或公司是股份有限公司，则职工完全可以直接作为自然人股东。 （五）职工持股制度 ...
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是各类专业集体经济组织。比如供销合作社、信用合作社、股份合作社、劳动服务公司等。二、集体所有权的共有形式（一）集体共有权（注：共有一般指共同所有 关键。”在市场经济条件下，经过改革后的供销社的全部资产属于社员集体所有，由供销社法人享有所有权，社员代表大会是供销合作社法人的权力机关，理事会是其执行机构， ...
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而有所不同。例如，在养老保险项目之中，来自于社会的因素可能更多。例如，在事业单位改制中的养老保险制度便强调的是一种社会统筹与个人账户相结合的基本 《行政法之学理与体系（二）》，元照出版公司2007年版，第115页。 [20] 无需独立登记独立取名 民办老年福利机构可开连锁店，载《南京日报》2009年7 ...
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