多数股东拥有公司的控制权和多数的剩余索取权，相应地，多数股东更了解公司是否还有存续的意义，公司的存亡与其自身利益的关系最大，所以，法院也许会认为，多数股东提出 审查，是否可以通过开除一个或者几个股东来挽救企业。如果开除是正当的，法院就应该驳回股东提起的解散之诉。参见[德]托马斯莱塞尔、吕迪格法伊尔：《 ...
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和部分收购，因此没有按比例接纳的规定。本文认为这是我国收购立法的倒退，应该在修订时予以补充。 至于价格平等和最高价规则，我国《证券法》第85条中已经 中国特有的股权结构以及上市条件的具体要求，收购结束后，目标公司是否作为上市公司继续存在，对目标公司的小股东利益影响非常大，尤其是在目前，中国证券市场还 ...
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公司进行比较的披露。但是，也有学者对业绩表提出批评，指出SEC的要求可能造成公司业绩应该成为高管报酬的唯一决定因素的暗示。如下文所述，规则要求公司薪酬 对本公司或其子公司的任何服务所得的报酬均应予以披露，而不论是否由本公司支付16.2、借鉴报酬汇总表细化高管人员报酬披露的内容根据我国目前的要求，公司仅 ...
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和部分收购，因此没有按比例接纳的规定。本文认为这是我国收购立法的倒退，应该在修订时予以补充。 至于价格平等和最高价规则，我国《证券法》第85条中已经 中国特有的股权结构以及上市条件的具体要求，收购结束后，目标公司是否作为上市公司继续存在，对目标公司的小股东利益影响非常大，尤其是在目前，中国证券市场还 ...
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方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 【本文精选案例，劳动者成功获得赔偿】 先生系深圳市某外企员工，在 建议。 【案件进展：】*先生获得经济补偿金47000多元。 本案关键点：公司强制不让加班，公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一 ...
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，以各种虚假信息引诱投资者买入妖股并收取服务费用。 xx对外声称有85位专业研究员，26位国家顶尖分析师，公司员工80%以上都具有高级技术职称。但事实上，公司 而且屡试不爽，主要是抓住了投资者一夜暴富的心里，因此我们对于所谓的高收益应该时刻警惕。另外投资者在签署合同的时候，一定要仔细审核合同中您享受的 ...
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，以各种虚假信息引诱投资者买入妖股并收取服务费用。 xx对外声称有85位专业研究员，26位国家顶尖分析师，公司员工80%以上都具有高级技术职称。但事实上，公司 而且屡试不爽，主要是抓住了投资者一夜暴富的心里，因此我们对于所谓的高收益应该时刻警惕。另外投资者在签署合同的时候，一定要仔细审核合同中您享受的 ...
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也是因地适宜的。例如，在一家从事生产的企业里，那么法定代表人应该是对该公司生产产品技术非常熟悉的人担任；如果企业是从事销售的，那么法定代表人就 犯错不是更换法定代表人的唯一标准。反倒是，目前的法定代表人是否适合公司进一步发展才是确认是否留任法定代表人的唯一标准，需要强调的是，对法定代表人的留任事实上 ...
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不少于60%,以福利形式返还职工。同样是拿出钱来,是以公司福利名义给员工,还是借助工会给员工,企业主们自有选择。 (二)工会与其成员及非成员之间权利义务的 细化在章程里没有踪迹。比如,在工会会员受到企业、事业单位处分的时候,他们是否有权要求工会代表他们向单位行政提出意见;当企业、事业单位违反劳动法律、 ...
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之间视对方为可信任的合作伙伴。基于此种理由，每个股东都应该可以知道其他本人没有参与的公司事务具体进展情况。[4]我国《公司法》第34条、第98条 亏损方案{1},可以看出股东会对利润分配方案拥有最终的决定权，在公司有利润可以分配的前提下，公司是否分配股利，分配多少，应属于股东会职权，人民法院不能对公司 ...
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