。这样就排除了一些经合法经营、并且无不良记录的公司企业的老板确实也想给工人发工资，但是确实没有办法拿出钱的这一种情况。 关于有能力支付而不 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 ...
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。这样就排除了一些经合法经营、并且无不良记录的公司企业的老板确实也想给工人发工资，但是确实没有办法拿出钱的这一种情况。 关于有能力支付而不 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 ...
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劳动关系对待。鉴于事实劳动关系情况较为复杂，一般具备下列情形的，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，仍可以认定为事实劳动关系：（１）用人单位向劳动者支付劳动报酬 有偿劳动，未有固定的工资标准，获取的劳动报酬是按作业量计算的，是间断而不固定的，如无码头作业任务即无劳动报酬。新港公司所发待工费仅反映双方 ...
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5条，下同）销售给被告单位双善公司，销售金额383万余元。被告人邓秋城、陈新文明知百益公司没有星巴克公司授权，为便于假冒咖啡销往商业 引导公安机关收集被告人会计账目、支出凭证等能够证明是否有研发费用、资金投入、研发人员工资等研发成本支出的证据；收集被告人所在单位研发人员名单、研发资质能力、实施研发行为 ...
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假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇，期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。即便员工没休产前假，依然享有特殊待遇， 规定的待遇标准足额支付，其中生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标准执行。徐州富库公司没有及时足额为代某缴纳生育保险费满10个月，直至2016年10 ...
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劳动合同的必备条款,故对《入厂须知》不予确认。 四、参保情况：展某公司没有为朱某参加社会保险。 五、劳动关系解除的时间及原因：2015年1月4 不予确认。根据双方确认的2014年2月份至11月份薪资表,朱某前述期间的应发工资分别为2224元、3484元、3238元、3524元、3103元、2228元、 ...
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北京某公司工作，2006年升职为区经理。2007年6月4日，何女士与公司签订期限至2008年12月31日的书面劳动合同。2008年12月31日，何 超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资这种情况没有争议，但是对于劳动合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及双倍工资 ...
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已满一年。其间，苟女士付出了很多心血和汗水，从没有迟到过一次，更没有受到过任何批评、处分。然而，满以为能拿到全额年薪的她，却被告知由于物价 决，便以其工作时间未满一年为由，拒绝发放已工作期间的工资。 法官释法:公司无权以拒发工资作为限制连女士辞职的砝码。一方面，劳动合同法第37条规定:劳动者提前三十日 ...
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的工作时间已满一年。期间，苟素萍付出了很多心血和汗水，没有旷过一天工、没有迟到过一次，更没有受到过任何批评、处分。可满以为能拿到全额年薪的她，却 意已决，便以其工作时间未满一年为由，拒绝发放已工作期间的工资。 【点评】 公司无权以拒发工资作为限制连婷辞职的砝码。一方面，《劳动合同法》 第三十七条规定： ...
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5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在 在实践中，一些由于被强迫劳动而受到人身损害的劳动者因为害怕拒绝劳动后单位就不发工资或者因此失去工作，往往不敢理直气壮地提出合法、合理要求。 而上述规定就会 ...
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