，离职的高级管理人员不得行权；如果其在离职前根据公司特殊规定已提前行权，公司有权以行权价回购这一部分股票。2.退休如果高级管理人员因为退休而 的工作，从而间接管理股票期权计划的制订与实施。2.薪酬委员会的组成薪酬委员会主要由公司董事组成，也可包括相关职能部门的负责人。为了能代表股东利益，保持公正立场， ...
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被禁止。（五）竞业义务不应超过员工的从业范围所谓竞业义务，就是指员工离职后不得从事的业务或工作。对此，有人提出，为了在实践中便于操作，应以用人 纠纷处理的程序问题因违反法定竞业禁止义务引发的纠纷，性质属于当事人违反法律的规定，侵犯公司权益的纠纷。对该纠纷的处理，可以由当事人直接向人民法院提起诉讼。对于 ...
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保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据， ...
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的权利，但辞职的理由必须符合法律规定。本案中，小李以《劳动合同法》第38条第1款第1项为据提出离职，但公司在非疫情高风险地区为小李准备 欲以儆效尤。 但如果劳动关系已经解除，则不存在用人单位再行辞退，我们需要判断劳动者提出离职后，劳动关系是否已经解除。 2.辞职理由不成立，劳动合同能否解除？ 首先，从 ...
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2014-10-15 10:14:16 | 来源：中国法院网 | 作者：杨宗腾【案情】甲公司成立于1995年10月，主营业务为化工原料和产品销售。胡某自1997年 义务。争议焦点二：根据公司法的相关规定，作为公司管理者和经营者之一的胡某，在职期间必须维护公司的利益。在离职之前，应按照诚实信用的原则继续 ...
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是在《中华人民共和国公司法》 (以下简称《公司法》）的规定中，是禁止公司的董事或经理在任期内从事 与公司业务具有竞争性的业务。劳动法意义上的竞业限制 规定或劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定， 劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位商业秘密的义务。同时，保 密义务的存在没有期限， ...
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《劳动合同法》第38条和《最高人民法院审理劳动争议案件司法解释》第15条规定，劳动者单方解除劳动合同并有权主张经济补偿金需要符合法定情形。显然，用人单位 劳资双方没有签订服务期协议，员工有提前30天通知公司离职的权利。公司应当知晓并理解相关法律规定,在员工依法提出离职时，尊重并理解员工的自主择业权，强 ...
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竞业禁止义务，用人单位的解聘仍然属于违法单方解除的情况。对于离职后的竞业禁止，公司要明确这是必须遵循劳动合同法强制规定的约定义务，如果没有就离职 需要股东会的许可，因此高管完全可以本着光明正大的原则，在计划从事合法并且没有损害公司经营机会的交易前通知股东会并获得合法确认，这样可以避免很多不必要的风险。 ...
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进行交易。合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。 3．《刑法》第165条规定：国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司 商业秘密，增进了知识、经验和技能，故职工对本单位应负有忠实的义务。职工离职后，虽然职工与单位的劳动关系解除，但职工对原单位商业秘密的保守义务并未 ...
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竞业禁止义务，用人单位的解聘仍然属于违法单方解除的情况。对于离职后的竞业禁止，公司要明确这是必须遵循劳动合同法强制规定的约定义务，如果没有就离职 需要股东会的许可，因此高管完全可以本着光明正大的原则，在计划从事合法并且没有损害公司经营机会的交易前通知股东会并获得合法确认，这样可以避免很多不必要的风险。 ...
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