实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。 辞职是否因违反我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任高级管理人员的劳动者 公司的经理、副经理、财务负责人, 上市公司董事会秘书和公司章程规定 ...
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实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。 辞职是否因违反我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任高级管理人员的劳动者 公司的经理、副经理、财务负责人, 上市公司董事会秘书和公司章程规定 ...
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实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。 辞职是否因违反我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任高级管理人员的劳动者 公司的经理、副经理、财务负责人, 上市公司董事会秘书和公司章程规定 ...
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实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。 辞职是否因违反我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任高级管理人员的劳动者 公司的经理、副经理、财务负责人, 上市公司董事会秘书和公司章程规定 ...
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实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。 辞职是否因违反我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任高级管理人员的劳动者 公司的经理、副经理、财务负责人, 上市公司董事会秘书和公司章程规定 ...
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尽快办理企业工商登记变更手续，否则您将面临无法真正获得股权的风险。 提示二十五：请慎重制定公司章程 公司章程是公司最重要的法律文件之一，对公司、股东、董事 大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。 33 ...
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责任公司在历史沿革中存在出资人转让认缴出资部分，如符合公司章程的规定，可以转让，但该股东和受让人应当补足未出资部分。 2、股份公司股东转让未出资股份，应 历史原因，会有程序缺失，中介机构要重点核查，改制是否取得上级主管机关批准，相关程序缺失是否影响对集体资产处置做出实质的判断。 2、拟挂牌企业历史沿革 ...
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对公司正常经营的不利影响外，还希望借以表明对公司资本多数决的尊重。德国立法者强调，在是否诉讼主张董监事商事判断错误，或轻微违反法律、公司章程行为的问题上 应被追究责任。 2.在不损害社会公共利益和第三人合法权益的前提下，当法律、行政法规、公司章程与商业判断规则发生冲突时，应优先适用商业判断规则 董事、 ...
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转让纠纷的法律适用 关于股权转让合同的效力 1、出资瑕疵是否影响股权转让合同的效力?一种观点认为，被载入公司章程、股东名册或者经过工商注册登记的瑕疵出资股东， 、经理、员工在一定条件下，可以向法院提出特别清算，以充分保护债权人的合法权益，完善清算制度的不足。被申请人应为公司。 2．关于诉讼程序。对指定 ...
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