基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该办法 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字 ...
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职权、股东表决权中落实。以笔者的经验，如此众多的限制并不符合中国企业的管理风格，容易造成投资者与被投资企业及其股东之间的关系紧张，甚至制约企业适度灵活 监事会职权扩充监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会除行使公司法赋予的六项 ...
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3月1日处理有关事宜，原告又逾期未到。按《五峰县客运公司职工停薪留职办法》（以下简称《办法》）规定，原告属自动离职。不应由被告承担任何补偿。 支付生活补助费（经济补偿）与法相悖。 湖北省劳动人事厅《劳动合同制工人养老保险金收缴、管理的几个具体问题解答》（鄂劳人合险[1987]第278号）规定：13、 ...
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亦可另有规定。监事会应当包括股东代表和适当比例之公司职工代表，其中职工代表比例不得低于1/3，具体比例则赋予公司章程规定之自治规范机会。 此外，公司法还规定其他 中扮演之作用甚巨。公司章程对公司机构及产生办法、职权、议事规则等均有规定，因之，董事、监事和高级管理人员应依据公司章程规定行使职权、履行义务 ...
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多的是以股份合作制这种过渡性的股权安排方式存在。其中，具有社会团体法人资格的职工持股会是其中较为规范的形式。这种形式最早产生和普遍存在于外经贸企业的职工持 提高管理效率。由于外部人即信托公司的参与，可以使得职工持股管理办法更为有效地执行，能够合理解决股份继承及预留股份问题。在信托法律关系中，股份继承和 ...
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的权利与承担的风险失去均衡。债权人作为公司重要的外部利害关系人，通常无权介入公司内部的管理过程，甚至可能对公司内部管理一无所知，缺乏保护自己的积极手段。这 工伤事故，向企业住所地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。”②《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条：“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路 ...
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：第一，信托模式有利于企业节约经营成本在信托关系中，受托人往往是专业的信托投资公司，大量专业性的人才和综合的金融经营资格使之可以针对各类企业的不同情况，实施 而且，《信托法》、《信托投资公司管理办法》、《信托投资公司资金信托管理暂行办法》等法律法规的颁布和实施，已经为我国职工持股采取信托模式奠定了法律 ...
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3月1日处理有关事宜，原告又逾期未到。按《五峰县客运公司职工停薪留职办法》（以下简称《办法》）规定，原告属自动离职。不应由被告承担任何补偿。[ 关系解除后，单位即无代缴义务。所以原告只能在符合规定条件时依法向有关劳动管理部门领取退休养老金。因此，原告要求被告支付养老保险金，于法无据。综上所述，原告与 ...
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规章制度违反了法律的保护性规定，应属于无效。对此，安同学认为，《深圳经济特区计划生育管理办法》和《广东省人口与计划生育条例》均有规定，计划外生育的，由所在单位 女职工在哺乳期内，所在单位般不得安排其从事夜班劳动。20、公司解散，女职工在三期内的，其权益怎么保障?答：无论是从劳动法律法规，还是从其他相关 ...
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判断，真正履行其职责。缺乏对监事行使职权的保障机制。在实践中，职工监事要么与公司的经营者存在一种上下级的行政隶属关系，要么存在一种雇佣关系，因此 建议独立监事应当是专职，因为作为公司常设的日常性专门监督机构的成员，惟有专职才能实现其所负载的监督职能。 第三、参照仲裁员管理办法完善独立董事制度。尽管独立 ...
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