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或者因公司改制、合并、重组后以新公司的名义与劳动者重新签订劳动合同。那么一且发生需要用人单位支付经界是的情形、劳动者的工作年限应从何时起算? 劳动者的 上和经济上都不具有独立地位。若在总、分公司之间发生人员调动,则仅涉及工作岗位或工作地点的变更,无须改劳动合同,且不涉及用工主体变更,仅需经劳动合同 ...
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。一、未合同不付双倍工资的情形用人单位超过一个月没劳动合同却免除支付双倍工资责任的情形分以下三种类型,分别表述如下:1、新员工不支付双倍工资的情形 【律师介绍】张颖律师,男,民商法学硕士,主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司(诉讼、非诉)业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故 ...
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元,那赔偿金额是按照实际发放标准来,而非劳动合同上约定数额,这个可以以银行流水为证。合同的很低,是公司为了避税,属于违法原因,但是这种情况太多了 三期未满前,劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系,应应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外,还要加怀孕、产期 ...
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、问题的提出 2007 年 7 月 25 日彭某入职人力公司,双方签订了四期劳动合同,最后一期劳动合同期限自 2010 年 8 月 1 日起至 2012 年 7 书面无固定期限劳动合同; 二是,承认用人单位解除劳动关系的事实,但应承担违法解除劳动关系的双倍赔偿金。 尽管第一种思路才是立法的本意,但 ...
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不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;安排劳动者在休息日工作,而又不能安排休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定 劳动纠纷,最终的法律后果还是要由与林女士劳动合同公司来承担的,所以建议公司协调一下,避免不必要的纷争。文章摘自网络,如有侵权,联系 ...
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劳动合同双倍工资的赔偿,会及时与工伤者劳动合同书的。书面的劳动合同书后,工伤者自己保管一份原件。在此一定要注意两点:1、劳动合同书上 27日,《上海法治报》在《律师讲述》栏目以题为《驾车出事被截肢 认定工伤 公司注销逃责任 艰难索赔》整版刊登了北京市迪扬律师事务所陈剑峰律师对本案的精彩回顾 ...
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这是一笔不菲的收入,因此,实践中,存在极少数千方百计拖延、拒绝甚至盗窃已劳动合同的情况,有人总结劳动者维权的常见损招:1、拖字诀:利用各种理由、 签名。9、空城计:例如使用褪色墨水签名。[④]还有新闻报道,3名保安悄悄溜进公司的人事办公室,将自己的劳动合同偷了出来。过了一段时间,他们陆续以公司未和 ...
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支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为订书面劳动合同的前一日)。因此,通知发出后员工仍不签定的,应立即终止合同, 通知终止合同并办理离职,避免出现有用工而无合同的真空状态。 专题链接 劳动合同通知书 样本 您好! 您于 年 月 日入职公司,其时,双方约定的主要合同条件如下: ...
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地产开发公司、管道燃气供应公司要订的合同忒多,除了拐卖人口、贩毒、贩卖军火以外,几乎什么合同都有。但主要是设计、施工、定作、买卖、劳动、劳务合同。我建议 丁律师主张用蓝色墨水笔签名,以便区分原件和复印件,当然更好。不过即使用黑笔,真的到了要辨别原件和复印件的时候,还是能鉴定出来的。因为黑水笔的墨水是 ...
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报酬争议,必然需要和解决工程款拖欠同步解决。我认为实际施工人追索的不是简单的劳动债权,而是工程款的一部分,因此,实际施工人追索劳务报酬按《司法解释》第26条 对添附的装修物约定在承租人违约时作为损失赔偿的话(实践中很多此类合同作如此约定),则装修公司则难以向产权人主张权利。第三个问题,对《司法解释》第 ...
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