及其家庭提供切实的保障。在意外伤害保险金之外,被保险人或其家属还可以向单位要求其他的赔偿金、怃恤金或救济金。 雇主责任保险是为缓和劳资纠纷,保障雇员的 实施雇主责任保险。 如果雇员在工作中身体受到伤害,雇主对此负有法律责任,则雇主应当赔偿员工的损失。但是由于种种原因,雇主或者想逃避责任,或者无力支付 ...
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。那么因员工过错致使用人单位利益受损,此时可否向有过错的员工追求赔偿损失?【分歧】对于用人单位是否可向有过错员工追偿,存在两种不同的意见:第一种意见认为,《 后是否可向员工追偿,而且陈某是在工作中出的事,所有的赔偿责任应该由公司赔偿,用人单位不可以向陈某追偿。第二种意见认为,此次交通事故是因为陈某的 ...
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收到货款,后得知货物已被取走,于2013年12月3日提起诉讼,要求隆瑞公司赔偿货款损失90850元。 经查,2013年8月,周某向派出所报警,称其受到诈骗 并不指向合同外的人。听通知放货是运输交易中的常见约定,是为了保障卖方顺利收取货款。根据隆瑞公司员工陈某在派出所笔录中的陈述,可以确认隆瑞公司知晓听 ...
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状况与他们每个人息息相关,因此必须让公司员工进入监事会,而且必须适当的提高公司员工所占监事会成员比例,可以设定为公司员工人数不低于监事会总人数的三分之一 大的缺点就是缺少对债权人的保护,当公司股东滥用权力导致债权人利益受损时,债权人不能直接要求股东,董事赔偿自己的损失。法人的独立人格将法人与出资者分隔 ...
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》和《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款,除非有 ,只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定,行使解除劳动合同,或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。因此,笔者建议劳动者,面对没有法律依据的处罚、违反法律的 ...
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,甲方有权根据情节轻重,对乙方进行警告、罚款乃至解除劳动合同,甲方同时有权要求乙方赔偿损失和追究乙方其他责任。 (二)乙方从甲方离职后,如违反本协议任何一 年的工资补偿。 2006年4月,背负《保密协议》的聂某向弗克公司提出了辞职,当公司要求其办理移交手续时,发现共106页机密实验资料遗失。 原来聂某 ...
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的存在;四是违法行为与损害事实之间要有因果关系这四个构成要件。但是公司作为企业法人其侵权责任相对于一般的侵权责任来说具有一定的特殊性,需要特别讨论, 公司的名义实施的职务行为侵害了公司股东或公司员工的权益,依法应当承担责任。公司的股东及员工可以直接要求公司承担责任,赔偿损失。这里需要讨论的是假如公司的 ...
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所有违纪行为都详尽列举,因此可采取规定类比情形条款,如:……对于其他违纪行为,公司可以根据其性质参照本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改(应以适当方式告知员工 违纪行为,应注意平时记录在案。每次违纪时,企业都作出相应的书面处理材料,要求员工签字;为记录方便,也可以采取扣工资的处理方式,在每次的工资单 ...
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再者,用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成,如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任,实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上,这对处于 低于本市规定的最低工资标准。 四、劳务派遣中的损失赔偿责任分担 在劳务派遣用工方式中,劳动者作为派遣公司的员工在用工单位提供劳动,若给用工单位造成经济损失 ...
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建立健全企业的规章制度(详见拙作《企业内部规章制度制定规范》),以此作为企业奖惩员工的法律依据,以实现企业用工自主权。 第四条依据《最高人民法院关于审理劳动争议 规定》因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 ...
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