，需提供投保证明资料； 8、本公司要求提供的其他资料。 反担保保证人提供资料同上。 二、业务材料。根据各业务品种的操作规定，要求客户提供有关材料 条 本办法自发文之日起执行。 合同编号: 年小额贷款字第 号 借款人（甲方）: 贷款人（乙方）: 甲方向乙方申请贷款,乙方经审查同意发放贷款.为维护各方利益 ...
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网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册发放法（保留签收记录）；（5）规章制度培训法（保留培训签到记录）；（6）规章制度 劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过 ...
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代表人系夫妻关系。上述三公司分别每月向冯某发放数额不等的工资，三公司均未与冯某签订劳动合同。2013年8月20日，冯某向劳动争议仲裁 ”；非全日制多重劳动关系，《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定：“从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系”。劳动合同法 ...
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用人单位可以终止劳动合同，不用支付补偿金，用工超1月不满用工1年未签订，每月支付2倍工资，也就是要支付11个月。起算为用工1月后，截止为签订之前。 ，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给你，这是劳动者的义务。当然，有的公司愿意支付给劳动者保密费用。8.关于竞业限制：时间两年 ...
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提出争议，老板说不干就走，而且我们是8月17号才发7月份工资。在合同中规定每月发工资的日期是每月15号，可公司5月份没有说明理由的情况下拖到6 工资额25%的经济补偿，不过在实践中单位虽然晚点，但还是发放工资的去申请仲裁诉讼的不多。2、如果22日仍有工资被拖欠，你可以随时提出辞职，并且有经济补偿，关于 ...
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将自己的身份证借给X使用，X冒用D的姓名进入一家公司工作，公司用这张身份证给X办理了银行卡发放工资。X将身份证还给D，并将银行卡交给D保管。D在 处分财物的原因不同。 关于冒充警察、联防队员抓赌抓嫖案件的定性，2005年6月8日最高人民法院《关于审理抢劫、抢夺刑事案件适用法律若干问题的意见》第九条指出 ...
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得不偿失，不敢再拖；另一方面，应加强劳动者的自我保护意识，据报载，一些单位规定按时发放工资，一部分农民工为了图省事，或者防止丢失，竟然主动放弃及时付薪的权利，自愿 劳动者有足够的休息调整，才能更好地投入到工作中去，更好地调动劳动者的积极性。据11月8日《新京报》、《南方都市报》报道 11月7日，广州 ...
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一致。刘某2001年4月至6月期间的工资全部由M（香港）公司在香港发放。同年6月1日，M（无锡）公司为帮助刘某申请外国人就业证，由其下属的 ，一种观点认为，高级管理人员不适用劳动法；另一种观点认为，按照现有的法律规定，总经理等高级管理人员应当适用劳动法，但是其适用劳动法的范围应该和普通劳动者有所区别； ...
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凌不符合录用条件为由，解除了劳动合同。曹凌不满于今年1月8日申请仲裁。曹先生认为，公司应当给予调整岗位，给一次机会，而不应当解除劳动关系。但 双方订 立了书面劳动合同。至于《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同给予双倍工资的规定，属于惩罚性条款，针对恶意侵害劳动者利益、故意不与劳动者签订合同的行为，显然 ...
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。为了克服这种现象，我国可设计实施监狱劳动最低工资制，即凡是参加监狱劳动的服刑人员每月至少可以获得最低数额的报酬，这一报酬由国家财政支付。 在国外，有的国家对于因客观原因不能劳动的服刑人员发放一定量的工资，如加拿大就是如此。由于我国《监狱法》规定的是对参加劳动的罪犯，监狱应当按照有关规定给予 ...
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