我想去做一下，请问，这样的行为是否可以被认为病假无效呢？会不会认为我是旷工呢？ 休病假期间真的就必须在家呆着什么事情都不可以干吗？ 上海李军 规章制度，滥用病假权利的可以据此认定员工为旷工，按照公司规章制度其作进一步处理。符合公司规章制度违纪辞退条件的则可以辞退。 另外，《劳动合同法》第三十九条也提供 ...
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签订劳动合同； 三、 试用期不缴纳社会保险； 四、 试用期随意辞退员工； 五、 试用期工资随意设定。 下面，我针对以上5种情况逐一进行分析，希望能对用人单位和 而缴纳了社会保险的用人单位呢，期间若劳动者发生工伤事故，工伤赔偿责任由保险公司或工伤保险基金承担。生活中，这样的案例不是没有。例如，上海某单位 ...
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职工，公司都会想方设法予以辞退。这直接导致劳动者为了拥有工作，明知自己的社会保险权利被侵害了也不敢主张权利。还有一些私营小老板更是出口不凡，在这里我 的其他合法权利如要求加班费、办社会保险等权利时，马上就会被用人单位想方设法辞退，这也造成劳动者为了保住工作就不得不放弃其它权利的请求。这就需要行政部门的 ...
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尽管威露士公司不再使用盛玉，但南方人才公司并没有因怀孕而辞退盛玉，倒是盛玉自己离开了工作岗位，属于主动离职，故既不用向其支付经济补偿金，也不需支付其 行为，是不得解雇的。法院的判决也是要求用人单位履行继续雇佣的义务。然而原告则主张我每天在家乐福上班，工作时间受家乐福的管理支配，穿着家乐福的工作服，在 ...
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定金等。劳动者也要如实说明自己的情况。签订劳动合同时，用人单位要向劳动者说明公司章程规则等，最好能让劳动者签字证明知道了，学习了。否则劳动者很可能会以不 。同意成人教育，照发。30.关于女职工的保护：三期指孕期，产期，哺乳期不被非法辞退方面：不得以性别，婚姻辞退;三期内，不得以非过失性，经济性辞退方式 ...
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阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成 建议：1 有针对性地鼓励发展一批劳务派遣企业 (1) 发展一批专业的劳务派遣合同公司 (2) 发展一批有规模的连锁经营劳务派遣企业 (3) 鼓励多元劳务派遣机构的发展 2 ...
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规定包括《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。有了这些暂行规定 固定期限劳动合同的规定，意图切断劳动者与用人单位之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职 ...
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“内部行为”均可提起行政诉讼；（2）对“等”字作“等内”解释，其他的决定如录用、辞退（任免仅限于内部职务的任免）、工资待遇等事项可纳入诉讼范围。第二，通过完善“ 页。14蔡震荣：《行政法理论与基本人权之保障》，台湾五南图书出版公司1999年第2版，第261页。15不同领域的特别权力关系中，对相对人基本 ...
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；主要针对这些场所发生的来自陌生人的性骚扰。 （二）工作场所性骚扰：包括工厂、公司、机关事业单位、私营企业等工作场所发生的来自同事或上司的性骚扰，或者服务行业 笔者将性骚扰行为对女性的影响综合为三个方面。[61] （一）对工作的影响 1、被辞退。女性如果对来自上司的性骚扰勇于反抗，最终的结果会是被辞退 ...
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？老板肯定会一脸无辜的耸耸肩、摊开双手言不由衷地说道：哎呀，本公司实在是埋没了您的才华。我看，您还是另攀高枝儿去吧，不要耽误了自己的前程呀。对于中小企业 根本就构不成任何威胁，如果不忍气吞声、忍辱偷生的话，只有两种可能：辞职或被辞退。对，联合起来！只有职工们联合起来，才有可能把企业、事业单位的老板请到 ...
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